Hoje, com a mudança na dinâmica do nosso dia a dia buscamos nos reinventar. Disso, o microlearning surge no mercado como uma nova abordagem para o aprendizado. E assim, entre as diversas formas de aprendizado existentes, essa técnica surge para inovar a forma não só de aprender, mas também de ensinar e compartilhar conhecimento.
E, caso você esteja buscando uma nova forma de transmitir o seu saber de verdade. Esse artigo vai te explicar tudo que você precisa. Desde como funciona o microlearning, vai té te mostrar as diferenças entre essa técnicas e outras disponíveis no mercado e até mesmo explicar um passo a passo de como aplicar na sua empresa.
O que é o microlearning?
Bom, essa palavra é a combinação de duas partes “micro” e “learning”. E busca combinar a ideia de um tempo reduzido – micro – de 2 a 5 minutos, com a visão da fala de aprendizado – learning.
E com isso, a informação é resumida de forma objetiva. Tendo então uma fácil aplicação, e se encaixando muito nas fortes tendências de consumo de conteúdo, tal como o Youtube, que oferece videos curtos e explicativos. Ou mesmo, em ambientes mais formais, como dentro da intranet da sua empresa, naqueles videos de instrução clássicos dos primeiros dias de emprego.
Quais são os tipos de formas de ensino e como o Microlearning se difere?
Antes de explorarmos mais a fundo o uso do microlearning. É fundamental sermos capaz de diferenciar essa abordagem de outros conceitos do mercado.
E-Learning
Essa técnica, ou do bom português, aprendizado eletrônico, trás um modelo de aprendizado a distância e que funciona totalmente digital por meio de plataformas EAD.
B-Learning
Por sua vez, o B-Learning surge de “blended learning” ou aprendizado misto. E, que fornece um ambiente misto, onde une o ensino a distância como no E-learning com ensino o presencial. E para isso, conta com suporte tecnológico para as atividades não presenciais.
Pílulas do Conhecimento
Essa técnica, assim como pílulas, buscam dosar o ensino. Ou seja, fornecem um conhecimento específico, de forma breve, por vez.
E assim, essas três técnicas juntas lembram os aspectos do microlearning. Mas não são a mesma coisa, então não vamos confundi-los!
E quais são as vantagens do microlearning?
O destaque dessa técnica é a transmissão de informação de forma focada. E, de acordo com o Centro SEBRAE de Educação Empreendedora, essa técnica pode oferecer diversas vantagens para você!
Primeiro, esse método facilita a absorção da informação. Afinal, ele possui uma dinâmica objetiva e específica. E por sua objetividade também é muito aplicável em qualquer ambiente. Entretanto, é fundamental deixar claro que mesmo sendo flexível a ambientes não é aplicável a tudo pois existem conteúdo que não da para fracionar em pequenas doses de ensino.
Também, você pode usar essa técnica para reforçar os conhecimentos que você adquiriu no seu time. De modo que, ao ensinar novas técnicas ao seu time, essa técnica pode ser usada para colaborar na criação de estruturas personalizadas de acordo com as dificuldades de cada um. O que permite um aumento da sua eficácia.
Então qual o benefício estratégico do microlearning para as empresas?
Conforme dito anteriormente, o microlearning possui diversas vantagens, sendo elas tanto para o aprendiz como para a empresa. E quando focamos na empresa podemos observar algumas características que podem ser fundamentais para a estratégia.
Primeiro, com o microlearning, os cursos passam a ser mais rápidos, mais baratos de se produzir e mais rápidos de se atualizar. Afinal, com a grande modularidade desses cursos, novos cursos podem facilmente serem feitos, editados e disponibilizados para usuários. Tudo em questão de horas ou até mesmo minutos!
Além disso, essa técnica também é capaz de garantir uma otimização do tempo. Evitando que colaboradores gastem 2 ou até 3 horas em uma reunião para aprender sobre um tema. E com esse aprendizado mais eficiente, os colaboradores se capacitam de uma forma mais ágil e dinâmica para o trabalho e também passam menos tempo indisponíveis em treinamento.
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E como aplicar o microlearning na minha organização?
Se você gostou da proposta dessa metodologia e quer tentar planejar um curso de microlearning. Saiba que é bem fácil! E para isso vamos te apresentar nosso passo a passo.
Escolha o tema do seu curso
Antes de desenvolver o curso precisamos planejar nossos passos. Então, defina seu tema de curso e qual o escopo do mesmo. Afinal, mais planejamento significa menos erros!
Divida seu conteúdo em partes pequenas
Na sequência, com seu escopo de trabalho definido divida o seu conteúdo em pequenas partes que vão formar as sessões de ensino. Cuide para ser objetivo durante suas divisões. De modo que, sempre que for possível coloque seus conteúdos dentro de 2 a 5 minutos de duração, seja em vídeo ou leitura.
E lembre-se, o microlearning é para casos específicos então não force sua aplicação para temas que não dá pra ser direto. Afinal, o importante é ter um bom curso.
Adote uma ferramenta online
Procure um ambiente para armazenar seu curso. Afinal, contar com um suporte online é muito importante para esse tipo de curso. E como o microlearning, trabalha com um método ágil e objetivo de ensino, nada melhor do que uma ferramenta que permita esse aprendizado de uma forma dinâmica.
Apresenta em formatos de conteúdo diferentes
E para finalizar, lembre também que é fundamental ter diferentes formatos para seus conteúdos. Afinal, cada pessoa aprende de uma forma diferente. Uns preferem 5 minutos de vídeo e outros 5 minutos de leitura. Então, busque criar um curso flexível e capaz de atender a demanda de todos.