Você já viu o ranking de Empresas dos Sonhos nas nossas redes sociais? Eles são determinados pelos resultados da pesquisa Carreira dos Sonhos. Aliás, modéstia à parte, essa é uma das principais pesquisas sobre o mercado de trabalho do Brasil e os insights que tiramos dela ajudam a melhorar a cultura organizacional das maiores empresas do país.
No artigo anterior , você viu que muitas pessoas têm uma empresa dos sonhos. Enquanto algumas ainda estão em busca de uma oportunidade de carreira dentro dessas organizações, outras já conquistaram seu espaço tão sonhado.
Mas a pergunta que ainda não respondemos é: por que essas empresas são desejadas? O que elas fazem que as outras não fazem? Que encanto elas têm para que milhares de pessoas queiram tanto trabalhar lá dentro?
É exatamente isso que você vai conferir neste artigo.
Quais são as empresas dos sonhos?
Os rankings da pesquisa são atualizados todos os anos. De acordo com a pesquisa Carreira dos Sonhos 2020, as empresas que fizeram mais sucesso entre os jovens em 2020 foram:
- Itaú Unibanco
- Banco Bradesco
- Nestlé
- Ambev
- Nubank
- Natura
- Grupo Globo
- ONU
- Vale
Mas é importante destacar que o Google, por exemplo, está no topo do ranking desde 2014. Ou seja, é historicamente uma das empresas mais desejadas pelos jovens para desenvolver uma carreira de sucesso.
Enquanto isso, entre a média gestão, o ranking de empresas em 2020 foi:
- Nestlé
- Natura
- Itaú Unibanco
- Vale
- Petrobras
- Unilever
- Nubank
- Ambev
- Johnson & Johnson e Santander
Como você deve ter notado, os jovens e a média gestão têm muito em comum. Mas quando analisamos os cargos de liderança, a lista de empresas dos sonhos muda um pouco. Ainda assim, algumas organizações continuam aparecendo:
- Nestlé
- Natura
- Vale
- Disney
- Itaú Unibanco
- Unilever
- Petrobras
- Apple
- GE
Ter em mente que essas empresas são as queridinhas de quem quer se fazer carreira em uma única empresa pode trazer alguns insights para você.
Afinal, o que elas estão fazendo para que tantas pessoas queiram trabalhar nelas? Será que é algo muito difícil de ser aplicado? O que motiva profissionais de todas as idades a lutar por uma oportunidade em uma dessas organizações?
Desenvolvimento profissional
É consenso entre jovens e profissionais de média gestão que um dos principais motivos para buscarem uma dessas empresas é a possibilidade de desenvolvimento profissional.
Podemos compreender, então, que essas empresas possibilitam crescimento profissional, algo que é super importante para quem está em início de carreira.
Já para os profissionais da alta liderança, este quesito fica em segundo lugar, perdendo para a realização profissional. Ou seja, eles querem trabalhar onde podem fazer o que se gostam.
Realização profissional
O início da carreira é marcado por tentativa e erro. Por isso, entender nosso propósito de vida ou identificar uma atividade profissional que queiramos exercer por muitos anos é um longo processo. Essa consciência vem com o tempo e a experiência.
Talvez seja por isso que a alta liderança tenha listado a realização profissional como principal motivo para querer trabalhar em determinada empresa.
Mas não se engane: este é o motivo número dois para os jovens e profissionais de média gestão. Ou seja, eles estão intrinsecamente conectados.
Inovação
Muitas das empresas que listamos anteriormente são conhecidas pelo alto grau de inovação e tecnologia. É o caso do Google, por exemplo, que ficou em primeiro lugar no ranking dos três púbicos.
Mas vemos também que Itaú, Bradesco e Nubank vêm ganhando status de empresas disruptivas. Isso se deve, principalmente, pela visão de mercado que elas desenvolveram em relação aos usuários ou consumidores.
Se não evoluíssem dentro de casa, para promover serviços de melhor qualidade para seus clientes, talvez elas não estivessem na lista de empresas dos sonhos.
Imagem e reputação
Outro ponto que chama a atenção na pesquisa Carreira dos Sonhos é que os três grupos entrevistados — jovens, profissionais de média gestão e lideranças — citaram a boa imagem no mercado como fatores preponderantes na busca pela empresa ideal.
E aqui podemos conectar com o fato de que as pessoas vêm se tornando mais exigentes em relação às marcas. Isso engloba não só a relação direta com os consumidores, mas também políticas a ações em relação ao meio ambiente, responsabilidade social, inclusão e diversidade no trabalho, entre outros.
Afinal, ninguém quer ter seu nome vinculado a uma empresa que agride ao meio ambiente ou que sonega impostos, não é mesmo?
Além destes, outros elementos foram destacados pelos entrevistados na pesquisa Carreira dos Sonhos: políticas flexíveis, remuneração, experiência internacional e impacto positivo na sociedade foram alguns deles.
Qual desses motivos te faz desejar conquistar uma oportunidade em uma empresa? Responda à pesquisa Carreira dos Sonhos deste ano e nos ajude a atualizar os rankings. Com certeza que você vai se surpreender com os resultados!