Você sabe o que é um currículo oculto? Muitas empresas têm adotado esse modelo de CV nos processos seletivos. E, se você também acredita em um mercado de trabalho mais inclusivo, nós vamos mostrar neste artigo que essa é uma excelente ferramenta para ampliar a diversidade.
Antes de mais nada, tente puxar na sua memória se você já participou de uma etapa de avaliação em grupo com alguém que estudou na mesma faculdade que você. Ou até mesmo alguém que participou da mesma empresa júnior.
Se sim, ao descobrir isso, rolou de cara uma identificação com a pessoa? Pois é! Isso também pode acontecer na contratação de alguém.
Isso acontece por que todos nós temos vieses inconscientes e eles impactam nas nossas percepções e escolhas.
Mas, afinal, o que são os vieses inconscientes?
Os vieses inconscientes, também chamados de vieses implícitos, são preferências que ficam escondidas no nosso inconsciente. Elas influenciam:
- Atitudes
- Percepções
- Julgamentos
- Ações etc.
Tudo isso, sem que a gente perceba o quanto estamos dando vantagem para um determinado aspecto.
Infelizmente, não é possível eliminar completamente os vieses inconscientes da nossa realidade. Mas o conhecimento e reconhecimento deles já nos ajuda a tomar melhores decisões.
Nesse momento você pode estar se perguntando se rolou uma fuga do tema aqui. Mas não! Você já vai entender a relação entre os vieses e o currículo oculto.
As pessoas que trabalham com recrutamento e seleção, assim como os(as) gestores(as) das vagas, também possuem vários desses vieses inconscientes.
Então, uma forma encontrada para tentarmos gerenciar esses vieses e sermos mais inclusivos foi através do currículo oculto.
O que é o currículo oculto?
O currículo oculto também pode ser chamado de blind CV, currículo às cegas ou hidden curriculum.
Nele, nós omitimos algumas informações para evitar os vieses inconscientes e fazer com que as pessoas sejam contratadas pelas suas competências e resultados. Normalmente, as informações ocultadas são:
- Endereço
- Faculdade
- Idade
- Gênero
- Raça ou Etnia
- Nacionalidade etc.
Além disso, algumas empresas optam por ocultar até o nome dos candidatos.
Assim, sem essas informações, a pessoa responsável pela sua seleção vai ter em mãos somente o que diz respeito às suas competências profissionais. Ou seja, é uma boa forma de evitar que pessoas negras, LGBTQIA+ ou PcDs sejam reprovados apenas em função de serem quem e como são.
Por isso, se você estiver participando de um processo seletivo que trabalha com currículo oculto, não é necessário contar na sua apresentação pessoal todos esses pontos que estão sendo omitidos.
Mas como saber isso? Siga as instruções passadas pelo(a) avaliador(a) na pré-tarefa ou no momento da avaliação. Assim, você vai sentir muito mais segurança em ser quem é e mostrar o seu melhor potencial.