Apresentação pessoal: saiba como dizer quem é você nos processos seletivos

Com certeza você já quis saber como se preparar para a apresentação pessoal de um processo seletivo ou como fazer com essa experiência seja positiva, certo?

Antes de mais nada, vale entender que existem vários formatos pra você se apresentar nos processos seletivos. Todas as atividades propostas no dia de sua dinâmica são importantes e foram desenhadas pensando em te conhecer melhor naquele tempo previsto.

Sabendo disso, como você pode aproveitar bem cada atividade? Nós separamos algumas dicas pra te ajudar a mostrar quem é você de verdade em diferentes formatos.

Apresentação Pessoal

Ao contrário do que muitos imaginam, este é, sim, um momento para aproveitar a seu favor! Então, vale se preparar!

Algumas informações, geralmente, você sabe com maior facilidade. Como, por exemplo, nome, curso, faculdade, ano de conclusão etc. Mas, ainda que saiba bem todas elas, você pode investir esforços na forma de exposição das mesmas, se apresentando com maior segurança e fazendo uma boa “venda” inicial de seu perfil comportamental!

Dica legal: treine em casa!
Vale falar com pai, mãe e até mesmo na frente do espelho. Caso receba uma pergunta no dia da atividade, ou uma pré-tarefa, considerando que você já pesquisou sobre a empresa e seu segmento, busque responder como realmente se sente sobre o assunto.

“Colocar no papel o pensamento” e utilizar o que escreveu, por exemplo, ajuda bastante. Mas não vale somente ler!

Portanto, se for uma pré-tarefa, trabalhe com o tema escrevendo um texto inicial. Em seguida, reúna as ideias que considera mais relevantes explorar e aquelas que vão despertar maior interesse dos observadores. Isso vai fazer com que eles possam te conhecer ainda mais!

Então, treine, pratique em casa e apresente no dia!

Atividade de Grupo

Neste momento, você será distribuído em grupos aleatórios de trabalho com pessoas que não conhece. Então, como aproveitar cada minuto? Esteja presente de verdade na atividade!

Muitas vezes, você pode se preocupar com quem está observando, com o que falar ou em falar simplesmente! Mas isso é o que esta sendo visto? Não! O que está sendo observado é o conteúdo apresentado. A avaliação é feita pelas características presentes em suas falas e os seus comportamentos na atividade de grupo.

Por isso, se possível, aja sempre naturalmente e seja você! Isso dará mais força sempre que conseguir se expor.

Fale quando considerar importante e busque seu espaço! Mas respeite seu limite e estilo de atuação em grupo.

• Se é uma pessoa mais reservada e prefere primeiro ouvir para depois falar, seja você mesmo!
• Se é uma pessoa falante e prefere iniciar falando para “refletir” sobre o assunto em voz alta, seja você mesmo!

O que não vale? Não falar nada… isso poderá prejudicá-lo. Então, mesmo que pouco, sempre tente se expor minimamente durante a dinâmica. Mas, claro, respeitando seu limite!

Apresentação da Atividade de Grupo

Esta é aquela hora que pensamos: “Como todos os membros do grupo falarão em tão poucos minutos?!”

Um ponto importante, que já é bastante relevante, é a capacidade de síntese e de exposição objetiva de ideias. Assim, neste momento, foque nos destaques importantes daquilo que foi direcionado para você apresentar. Explore o tema de forma segura e objetiva, lembrando que é importante respeitar o tempo dos demais membros do grupo.

Todos precisam falar? Isso dependerá da dinâmica estabelecida pelo grupo.

Mas lembre-se de que vocês têm apenas aquelas horas e atividades para que os observadores do RH e da empresa possam conhecer todos vocês. Assim, cada exposição, mesmo que “pequena”, é sempre relevante.

Dica Importante: falar somente por falar não vale! O que vale é contribuir de fato com a produção do trabalho do grupo!

Perguntas dos Observadores

Neste momento de perguntas, o que pode estar sendo observado é sua habilidade de lidar com imprevistos e situações não planejadas. Assim, saber sobre o negócio da empresa e o segmento de atuação podem dar base para você se preparar para possíveis questionamentos que surgirem.

E todos precisam responder? Não! Mas fale sempre que perceber que é possível contribuir na atividade!

E quando você não souber a resposta? Você também pode reconhecer que não pensou no assunto ou que não tinha visto daquele ponto de vista. Reconhecer que sempre há mais para se aprender e se aprofundar, é uma realidade presente em um ambiente de trabalho e, com certeza, vai enriquecer a sua apresentação pessoal.

Fechamento da atividade ou feedback em grupo

Todos precisam falar? Não! Mas é um momento bacana para conhecer seu estilo de relacionamento interpessoal e se você tem habilidade para lidar com pessoas diferentes.

Este momento é pensado, muitas vezes, para que exista troca entre os participantes do dia. A ideia é que todos saiam verdadeiramente enriquecidos da atividade. Neste caso, sua habilidade de comunicação e possível potencial de liderança também podem estar sendo observados. Então, tente aproveitar o momento para fortalecer sua apresentação pessoal!

Uma última dica importante: comece com energia e termine com energia! Começar com todo o gás e, aos poucos, ir perdendo o “pique” não vale!

Mantenha, se possível, o mesmo nível de energia em todas as atividades! Isso mostra muito sobre como será sua dinâmica de trabalho no dia a dia!

Sempre existe espaço para pessoas de diferentes estilos e é importante que a pessoa certa seja “encaixada” na posição e na empresa certa! Afinal, ficamos boa parte do nosso dia e de nossas vidas no ambiente de trabalho. Então, é melhor tentarmos acertar na escolha, não acha?

Boa sorte e sucesso!

por Viviane Camerlingo
Consultora Head de Processos Seletivos da Cia de Talentos