A maneira mais clássica de realizar um processo seletivo é por meio das famosas dinâmicas de grupo. De maneira geral, nas dinâmicas você irá encontrar uma atividade para realizar (um case, um jogo…) e por meio do trabalho em grupo deverá alcançar um resultado, solução ou objetivo.
Onde e quando você tem o maior número de ideias?
Por que nos comunicamos?
Como se preparar para uma dinâmica?
Para candidatos de primeira viagem, a dinâmica tende a ser assustadora, isso porque são criadas mil fantasias a respeito dela. Vamos aqui colocar o pé no chão e diferenciar o que é fantasia e realidade, mito e verdade em uma dinâmica de grupo?
Mitos sobre dinâmica de grupo
Fazer perguntas pode gerar uma imagem negativa sobre mim?
Questionar em uma DG (Dinâmica de Grupo) é algo até bem visto! Já pensou que você pode passar a imagem de uma pessoa curiosa e interessada? É interessante pensar se a sua dúvida já não foi esclarecida na divulgação ou apresentação da empresa. Pode pensar também se é algo para ser perguntado durante a DG ou no privado com a CT e a empresa.
Sou tímido demais, logo nunca serei aprovado em uma DG.
Ser tímido não é problema algum. O problema é quando essa timidez o impede de participar. Se não vemos a sua participação na DG, como poderemos te avaliar? Por isso, dentro das suas possibilidades, encontre algo que te traz conforto (pode ser a roupa, umas anotações, conhecer as pessoas do seu grupo primeiro…), isso vai te ajudar e a timidez não será motivo para reprovação.
Sou super expansivo, me comunico bem, por isso sempre me darei bem em DG!
Ser expansivo é um fator que pode te ajudar, porém os avaliadores estão em busca de conteúdo, se você se comunica super bem, mas a sua contribuição com ideias, estratégia, raciocínio para o grupo não são boas, essa qualidade (comunicação) pode não ser suficiente para uma aprovação.
Fui reprovado em uma DG e isso me marca em todos as outras.
De forma alguma! Saiba que cada processo seletivo é pensado a partir da empresa, sua cultura, valores e necessidades. É legal fazer uma auto reflexão caso seja reprovado, porque poderá entender algo que ainda pode ser desenvolvido para futuros trabalhos, mas pegue leve com você, cada empresa tem um olhar, logo cada DG está em busca de um perfil específico.
Verdades
Sou avaliado pela minha postura (comunicação, como me apresento…)
Isso mesmo! Na DG queremos conhecer você e a forma como você “trabalha”, resolve um problema, vive uma situação…Toda atividade é pensada para te dar a oportunidade de mostrar tudo isso para nós. Por isso a postura “profissional” é importante o tempo todo.
Posso ser reprovado mesmo tendo um bom desempenho
Parece estranho, né? Mas lembra que falamos que cada DG busca um perfil? Pois é, você pode ter tido um desempenho maravilhoso, mas o perfil da oportunidade não era correspondente ao que você apresentou. Sei que parece difícil porém isso te ajuda, porque imagina ser selecionado para uma posição que não tem nada a ver contigo?
Estudar sobre a empresa antes, pode me ajudar durante a DG
Com toda a certeza! Esse estudo pode te ajudar a conhecer melhor a cultura da empresa e a pensar se faz sentido para você; a te dar “insumos” de trabalho, informações que podem ser utilizadas durante a discussão do case e contribuir com soluções que sejam mais apropriadas ao que a empresa acredita!
Existem outros vários exemplos, mas a dica que eu sempre dou para os candidatos é para aproveitar a DG, entrar nela como se fosse a entrada em uma reunião de trabalho. Toda vez que relaxamos e esquecemos um pouco o tom de avaliação, a nossa participação fica mais natural e proveitosa.
3 comentários
Gostei muito da apresentação, sou tímida mas fiquei feliz em saber que não é motivo para a reprovação em uma dinâmica de grupo
Só elogiar os conteúdos aqui publicado. É muito enriquecedor para o público. Encontrar tudo em um só lugar é gratificante.
Obrigadx, Jacqueline! Ficamos muito felizes em saber disso!