Você sabia que, num processo seletivo, o candidato também escolhe a empresa? É normal que você se preocupe com o que precisa ter para conquistar a vaga dos seus sonhos. Mas a grande verdade é que a sua escolha também é peça-chave nessa contratação. Aliás, é assim que começa o famoso match: quando seu perfil, seus interesses, ambições e estilo de trabalho combinam com a cultura da empresa e requisitos da posição.
Neste artigo, você vai entender como funciona o melhor match do mercado de trabalho. Vamos lá?
Por que é preciso falar em match nos processos seletivos?
Muitos candidatos confundem a organização do processo seletivo com a organização da empresa em que estão concorrendo à vaga de trainee. Obviamente, isso não é sempre equivalente. A condução da seleção de trainees é feita inicialmente por uma consultoria de RH contratada. A qualidade do processo reflete a competência dessa consultoria, não da empresa.
Porém, a cultura da empresa na qual o candidato tem interesse não fica oculta neste processo.
Em todas as fases presenciais em que participei durante minha maratona de programas de trainees, havia pelo menos uma pessoa da empresa presente. Acho isso muito importante, porque é uma oportunidade de conversar com o profissional e selecionar com mais critério as empresas que têm a ver comigo.
Depois de uma conversa rápida com a representante do RH na dinâmica, já aconteceu de eu escolher não continuar no processo seletivo. Nesse caso, a partir do meu autoconhecimento, percebi que a cultura da empresa não combinava com os meus interesses pessoais e profissionais. Ou seja, minha carreira naquela empresa realmente não iria durar.
É aqui que entra o match nos processos seletivos.
Ninguém pode prever com exatidão o que vai acontecer com o passar do tempo dentro de uma empresa. Porém, é possível identificar pontos de convergência e divergência entre o seu perfil e a cultura da empresa. E esse estudo é o que determina o match.
Mas, afinal, como esse match é calculado?
Aqui no Grupo Cia de Talentos o match é calculado através de algoritmos inteligentes. Mas isso não significa que o processo seja meramente automatizado. Nosso match conta com uma avaliação psicométrica e humanizada!
Isso significa que, através dos nossos mapeamentos de perfil, nós conseguimos conhecer suas preferências, o modo como você resolve problemas, seu estilo de trabalho e ainda medir suas habilidades cognitivas e comportamentos. Tudo isso, com base em metodologias científicas sólidas e reconhecidas mundialmente.
Ao final dos testes, você conhece seus resultados e nós montamos os rankings de desempenho. Em seguida, o match é determinado de acordo com aquilo que as empresas estão buscando e têm a oferecer. No caso do Genius e Lifestyle, por exemplo, os gestores da vaga preenchem uma versão corporativa dos assessments e os resultados são comparados com os seus para determinar o match.
Por que é importante ter match com a empresa?
Ninguém gosta de fazer algo por obrigação, certo? Imagine fazer todos os dias coisas que não têm nada a ver com você.
Ter match com a empresa é como num aplicativo de relacionamento, significa que vocês têm algo em comum e podem agregar um ao outro. Quando você não tem match com uma empresa, sua rotina, uma hora ou outra, vai se tornar cansativa, estressante e sem sentido.
Mas a melhor parte de se ligar no match é ter a certeza de que sempre vai existir uma empresa e uma vaga perfeita pra você ser quem é. Sem precisar forçar sua barra!
Contar com o match nos processos seletivos significa que uma pessoa analítica não vai ser forçada a desempenhar funções de uma pessoa criativa, por exemplo. Afinal, cada vaga tem seus próprios pré-requisitos.
Então, como identificar no processo seletivo se você tem match com a empresa?
Voltando à minha experiência, logo após a entrevista, percebi que meu lugar não era naquela empresa. Mas os candidatos que avançam nos processos têm ainda mais informações para fazer uma escolha certeira.
Nos painéis e entrevistas finais, você pode conhecer seu futuro chefe, entender quais os planos estratégicos, qual será a sua função após o programa etc. Tudo isso é fundamental na decisão final.
Acredite: você vai precisar de todas essas informações para escolher a melhor opção de programa. Afinal, a ideia é acertar na escolha e construir uma carreira bem sucedida e duradoura!
Pode parecer um clichê, mas não são apenas as empresas que selecionam os candidatos, os candidatos também selecionam as empresas. Por isso, aproveite os momentos de contato com os gestores da companhia, conheça mais sobre a empresa e tente descobrir se aquela é a empresa ideal para você. Eles irão fazer isso com você, para determinar o match e escolher o candidato ideal. Então, você deve fazer o mesmo quando tiver a oportunidade!
Por Bruno Stefani
Ex-Trainee