Com certeza você já encontrou uma série de dicas sobre como se destacar numa entrevista de emprego. O problema é que são tantas opções, que fica difícil colocar todas elas em prática, né?
Por isso, reunimos 7 atitudes que você NUNCA deve ter se quiser avançar em um processo seletivo. Assim fica muito mais fácil se preparar e se dar bem em uma das etapas mais importantes. Anote aí:
1- Nunca se atrase para a entrevista de emprego!
O atraso tem um impacto grande nos candidatos (mais do que no entrevistador). Afinal, durante a entrevista, você vai ficar pedindo desculpas e pensando que já reprovou pelo ocorrido. Então, isso possivelmente afetará sua performance.]
Assim, tente sair com antecedência para chegar ao local da entrevista uns 20 minutos antes do horário agendado. Esse planejamento é importante porque, dessa forma, você terá tempo para se acalmar, observar como é a empresa e as pessoas que trabalham nela, tomar uma água, pesquisar um pouco mais sobre a empresa etc.
2- O meu defeito? Eu sou perfeccionista!
A internet é uma ótima maneira de encontrar informações sobre todos os temas, mas é necessário entender o que do conteúdo serve para você.
É muito comum os candidatos chegarem com respostas prontas à entrevista. Mas fuja desses modismos e se concentre em falar sobre você de maneira original.
3- Você pode ser uma pessoa divertida, não comediante.
Uma entrevista não é um interrogatório! É um momento em que candidato e empresa estão se conhecendo melhor. Dessa forma, como em um primeiro encontro, você pode sorrir, contar algo engraçado (dentro do contexto da entrevista), mas tenha cuidado para não ultrapassar a linha e tornar sua entrevista um momento stand up comedy.
4- Meu produto favorito?
Nunca, nunca, nunca chegue a uma entrevista sem conhecer o que a empresa faz! O que ela produz e o que ela vende são informações que você precisa ter no momento da entrevista.
Vasculhe o site da empresa, procure notícias na internet, converse com pessoas que trabalham/trabalharam na empresa etc.
5- Cuidado para não falar demais na entrevista!
Com certeza o entrevistador desejará conhecer a sua história melhor. E é fato que todos nós temos milhões de histórias para contar. Mas, nesse momento especificamente, escolha as que melhor te descrevem e procure falar de uma maneira que traga conteúdo e que ao mesmo tempo seja objetiva.
Geralmente, uma entrevista tem, no máximo, 1 hora. Então, durante esse tempo, o entrevistador deverá estar seguro que tirou todas as dúvidas sobre o seu perfil.
6- Por que eu saí do último emprego? Não curti!
Essa é uma pergunta comum em uma entrevista, na qual o entrevistador tenta mapear os motivadores do candidato. Cuidado com as gírias e com a redução da sua experiência a um “não curti”, “não gostei”, “não me valorizavam”.
Todos esses pontos podem ser verdadeiros, mas tente trazer em um outro formato:
- Que vivência foi aquela?
- Quais foram os desafios?
- Quais os motivadores da sua saída?
7- Não espere um feedback instantâneo!
Por mais curiosidade que você tenha, o entrevistador não conseguirá te dar um feedback assim que acabar a entrevista!
Isso porque, muitas vezes, passará por um consenso com outro colega, terá comparação de entrevistas etc. Então, apenas pergunte como e quando você terá a resposta, agradeça e se coloque à disposição caso o entrevistador tenha mais alguma dúvida.
E aí, curtiu nossas dicas? Se prepare para não ter nenhuma dessas atitudes na sua próxima entreviste e boa sorte!
por Bárbara Galvão
Consultora de Processos Seletivos da Cia de Talentos
1 comentário
Muito esclarecedor, obg.