Você já ouvir falar em match de valores? Neste artigo, você vai descobrir que esse conceito está muito mais próximo da sua realidade do que você imagina.
Já parou para pensar no que realmente acontece quando gostamos (ou não) de alguém ou alguma coisa? Às vezes, nem sabemos explicar direito o motivo, mas vem aquela frase “sei lá, sabe quando (não) bate?”
Pois é, podemos sentir a mesma coisa quando buscamos uma empresa para trabalhar. Algumas “batem”, outras não! E é isso que chamamos de Match de Valores, quando os seus princípios, ideais e forma de trabalhar se encaixam perfeitamente à cultura de uma empresa.
Mas por que o match de valores acontece?
Antes de mais nada, você precisa saber que, quando sentimos isso, estamos comparando nossos valores com os da companhia que estamos avaliando.
Mas como saber se nossos valores “batem” com os da organização?
Primeiro, precisamos entender o que são valores e a importância em defini-los.
Valores são o conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização, que definem a forma como a pessoa ou organização se comporta e interage com outros indivíduos e com o meio ambiente. São eles que definem quem somos, nos orientam na hora de tomar decisões e determinam o que e quem nos agrada ou desagrada.
Em segundo lugar, precisamos conhecer quais são os nossos valores. Para identificá-los, podemos usar três elementos:
- Autoconhecimento
- Inspiração
- Olhar para o futuro
O autoconhecimento:
Esse valor nos ajuda a entender quem somos e o que queremos.
Nesse passo, pense no que espera realizar nos próximos anos ou quais são seus objetivos de vida. Para isso, liste 10 valores que vêm à sua mente e que fazem você se mover em direção a esses objetivos.
Se estiver difícil, pense então nos momentos em que você se sentiu muito feliz, muito eficiente ou muito realizado.
- O que esses momentos tiveram em comum?
- O que fez você ter se sentido tão bem?
A inspiração:
Quando falamos em inspiração, significa que também podemos encontrar nossos valores em pessoas que admiramos.
Basta imaginar pessoas famosas, membros da família, amigos que de alguma forma te inspiram, e pensar que tipos de valores foram importantes para essa pessoa ter conseguido tudo o que você admira.
O olhar para o futuro:
Para finalizar o trio de valores, podemos ainda olhar para o nosso futuro e imaginar quem queremos ser, onde e com quem queremos estar daqui a 10 anos.
Projete uma cena mental que tenha as respostas para essas perguntas e pense então em 10 valores que seriam essenciais para que essa visão se realizasse.
Com a lista de valores que resultou desses 3 elementos, selecione 10 e os coloque em ordem de importância para você. Aí estão os seus valores!
Como identificar se você tem match de valores com uma empresa?
Em terceiro lugar, está na hora de ver com quais empresas esses valores combinam. Para isso, precisamos investigar quais são os valores da empresa que temos interesse em trabalhar. Podemos identificá-los através de diferentes fontes:
- Site institucional – geralmente fica descriminado em tópicos na parte “sobre nós” ou na parte de “Carreiras”.
- Relatório anual de investidores (caso a companhia tenha ações abertas) – reúne todas as atividades feitas por ela, interna e externamente, social, ambiental e economicamente e revela como a empresa lida com essas frentes.
- Conversar com funcionários – eles sabem como é o dia a dia na prática e como funciona a cultura da organização, tanto a dita quanto a não dita.
- Notícias e reportagens – trazem evidências de como a organização se comporta na mídia e o que falam dela.
Neste momento, é importante cruzar pelo menos duas fontes para ver se o que é comunicado oficialmente pela empresa realmente é praticado no dia a dia.
Olhando para essas informações e com nossos valores em mente, conseguimos avaliar se aquela empresa preza pelos mesmos valores que nós. Raramente todos os valores irão bater. É nesse momento que o ranking de valores entra em ação!
Entenda como avaliar seu match de valores:
Imagine que uma empresa que você pesquisou descreve seus valores como:
- Autonomia nas decisões
- Qualidade nos serviços
- Ética dentro e fora
- Austeridade no uso de recursos
- Sigilo nas informações.
Ao mesmo tempo, suponha que os valores que você identificou na sua reflexão foram:
- Liberdade
- Diversidade
- Determinação
- Honestidade
- Transparência
A princípio, a liberdade “bate” com autonomia nas decisões, a determinação pode ajudar na qualidade dos serviços e na austeridade de uso de recursos, e honestidade “bate” com ética.
Entretanto, não há nenhuma evidência de que a organização valorize a diversidade, e o sigilo nas informações pode conflitar com seu valor de transparência.
Então, no caso da diversidade, vale investigar com funcionários e nas notícias como a empresa encara essa questão. Afinal, não é porque não está descrito nos valores que ela não tem uma forma de lidar com isso.
Já no caso do sigilo de informações, existe sim um risco de conflito de valores. Porém, como transparência não está entre os primeiros, você pode até tolerar que esse valor não esteja sendo atendido, desde que os demais estejam. Caso você não abra mão da transparência, certamente ficará insatisfeito trabalhando lá.
Ufa, agora você está pronto para encontrar uma empresa com a sua cara! Então acesse nosso site e veja quais empresas estão esperando por você.
1 comentário
Ter uma carreira de sucesso é muito importante , no entanto é necessário muito trabalho e dedicação e esta estagiando aqui é o sonho de toda pessoa que quer ter um bom futuro pela frente.