Como você já sabe, junho foi o mês escolhido para a celebração do orgulho LGBTQIA+.
A escolha deste mês faz memória à Rebelião de Stonewall, uma série de manifestações espontâneas de membros da comunidade LGBTQIA+ contra uma invasão da polícia de Nova York. Isso aconteceu na manhã do dia 28 de junho de 1969, em um bar chamado Stonewall.
A revolta empoderou o ativismo e, hoje, é vista como o acontecimento recente mais importante para a liberação do movimento gay e a luta pelos direitos LGBTQIA+ nos EUA e no mundo.
A verdade é que a luta pela liberdade sexual não começou ontem. Aliás, ela é tão antiga quanto a própria humanidade.
Com o tempo, ela foi ganhando força e espaço de discussão. Inclusive, no ambiente corporativo, no mercado de trabalho e nos processos seletivos. E é por isso que os processos de seleção estão cada vez mais inclusivos.
Inscrição de uma pessoa LGBTQIA+ no processo seletivo
Se você já participou de algum processo com a Cia de Talentos, deve ter notado algumas perguntas sobre diversidade nas nossas fichas de inscrição, certo? Elas nos ajudam a conhecer melhor nossos participantes! São perguntas não obrigatórias (afinal, liberdade é tudo, né?) de autodeclaração. Mas não as subestime!
É importante preencher perguntas sobre gênero e orientação sexual porque apenas as pessoas que fazem parte dos grupos minorizados são convidadas para ações afirmativas.
O que é a autodeclaração?
A autodeclaração surgiu como técnica de identificação étnica-racial. A partir daí, passam a englobar também, questões de gênero e sexualidade, como resposta às classificações heteronormativas e binárias.
Este é apenas um pequeno passo para tornar real o discurso de “seja você mesmo” que a gente tanto diz nas dinâmicas de grupo e entrevistas.
Além disso, é uma ação que abre espaço para uma série de outras. Sempre visando a equidade e a inclusão nos processos seletivos, fomentando a ideia de que não é a orientação sexual ou a identidade de gênero de uma pessoa que define se ela é apta ou não para uma vaga.
Mas de volta à pergunta inicial, uma empresa identifica as pessoas LGBTQIA+ através da escuta, da autodeclaração e, posteriormente, com ações para que a equidade seja constante na jornada de cada participante do processo.
Para encerrar, vale lembrar que: o potencial de alguém ultrapassa as barreiras de gênero e identidade. Portanto, a liberdade de ser você mesmo e dar o seu melhor em tudo continua sendo a melhor forma de demonstrar seu talento.
#OrgulhoLGBTQIA+
Luís Maurício
Cia de Talentos