Blog Grupo Cia de Talentos
  • Grupo Cia de Talentos
    • Jovens
    • Executivos
    • Empresas
    • Bettha
  • Sobre o blog
  • Português

Blog Grupo Cia de Talentos

  • Grupo Cia de Talentos
    • Jovens
    • Executivos
    • Empresas
    • Bettha
  • Sobre o blog
  • Português
Dúvidas sobre processo seletivo

Decifrando os assessments online: tudo o que você precisa saber para fazer essa etapa com tranquilidade

por alanis 13 de outubro de 2020
13 de outubro de 2020
decifrando_assessments

Quando falamos em assessments online, nos deparamos com as seguintes perguntas:

  • O que a etapa de testes do processo está avaliando?
  • Os testes são eliminatórios no processo?
  • Como me preparar para esta etapa?

Por isso, preparamos este artigo. Afinal, queremos sempre te trazer informações e te ajudar a se preparar para os processos seletivos. Então, vamos lá?!

O que você precisa saber antes de começar seus assessments online:

Antes de mais nada, é importante lembrar que a etapa online de um processo é eliminatória. Ou seja, para continuar participando, é necessário responder aos testes propostos dentro do prazo indicado. Aliás, essa é uma informação e, também, uma dica, viu?

Além disso, cada processo é único!  Por isso, eles avaliam pontos que são importantes para a cultura de cada empresa e/ou de cada vaga. Assim, em diferentes processos a etapa online pode ser composta por diferentes tipos de avaliação também.

Os principais assessments (avaliações) usados nos processos da Cia de Talentos são os seguintes: Genius & LifeStyle, Owiwi, Career Rise e Talent Up. E cada processo, a partir da sua necessidade, aplicará todos ou alguns deles.

Que tal conhecer um pouco mais sobre essas ferramentas? 

Genius & LifeStyle

O Genius identifica quais são suas habilidades de maior destaque e aquelas que você precisa desenvolver. Por outro lado, o LifeStyle aponta qual o ambiente de trabalho que mais combina com você. Como o próprio nome diz, está relacionado à estilo.

Estes dois assessments são preenchidos através da plataforma Bettha. Logo após o preenchimento, o candidato recebe uma devolutiva com seus resultados. Isso faz com que eles sejam também uma ferramenta para ajudar no seu autodesenvolvimento.

Quando usado como etapa eliminatória de um processo, a empresa em questão também realiza os assessments e os resultados são cruzados com os dos candidatos. É dessa forma que encontramos o match ideal entre estilos de trabalho e habilidades que são valorizadas dentro da cultura daquela organização.

Talent Up

Outro assessment bastante comum em nossos processos é o Talent Up.

Como você já sabe, conhecer outro idioma é um grande diferencial no mercado de trabalho. Com isso, o Talent Up é o teste usado para avaliar o nível de inglês dos candidatos de um processo. Ele usa perguntas que exploram o conhecimento em gramática, vocabulário e listening.

Após a realização, o Talent Up também fornece um feedback aos candidatos. Nesse retorno estão inclusas dicas sobre o quanto seria interessante investir em estudo para atingir a proficiência no idioma.

Assessments online exclusivos

Além do Genius, LifeStyle e Talent Up, a Cia de Talentos aplica dois assessments exclusivos que trazem uma experiência gamificada aos processos seletivos. Trata-se do Career Rise e do Owiwi.

Career Rise/Skyrise City

O primeiro é o Career Rise, uma avaliação embasada na Neurociência. Ele mede a habilidade de resolver problemas, planejamento e raciocínio de dedução. Tudo isso, através de alguns componentes chave, como:

  • Memória
  • Controle
  • Flexibilidade cognitiva

A avaliação acontece através de um jogo no qual o candidato é colocado em diferentes cenários de uma cidade. Ele aprende alguns processos e os coloca em prática, ajudando a cidade a se manter em movimento.

Owiwi

Por sua vez, o Owiwi é um assessment que mede alguns dos comportamentos mais requeridos no mercado de trabalho.

Através dele, o candidato conduz seu avatar através de uma jornada em diferentes ilhas e toma diferentes decisões sobre quais caminhos seguir.

Como se dar bem nos assessments online:

Para todos estes assessments, as dicas são as mesmas:

  • Ao se deparar com eles num processo, faça com atenção e dentro do prazo;
  • Garanta ter entendido todas as informações e instruções antes iniciá-los;
  • Reserve um espaço na sua agenda para que você os realize sem interrupções e sem estar preocupado com nenhuma outra coisa.

Com certeza esses cuidados vão te ajudar a dar o seu melhor nessa etapa!

No processo seletivo, os resultados destas avaliações são combinados e analisados considerando o perfil de cada empresa ou vaga. Por este motivo, vale dizer que nenhum destes testes tem resultados certos ou errados, mas sim, resultados mais ou menos aderentes à necessidade daquele processo.

Além destes assessments citados anteriormente, você pode encontrar outros que investigam o Fit Cultural entre candidato e a empresa. Isto significa, que você vai se deparar com perguntas sobre como você costuma reagir em algumas situações, por exemplo. Esse resultado dirá o quanto aquela cultura (da empresa) tem a ver com você.

Para estes testes, a dica é se autoconhecer e responder cada pergunta de forma sincera, escolhendo as alternativas que melhor traduzem quem você é.

Esperamos ter contribuído com informações e dicas. Desejamos que você se dedique quando a etapa de assessments online do seu processo seletivo chegar!

ASSESSMENTSJOVENSMISSÃO TRAINEETRAINEE
FacebookTwitterLinkedinWhatsapp
post anterior
7 erros fatais nos testes online
próximo post
As melhores práticas para um Employer Branding de sucesso

Post Relacionados

Como se dar bem na fase de entrevista

Ansiedade: como lidar com ela antes da dinâmica...

6 coisas que as empresas avaliam na entrevista...

Série Assessments: Owiwi

Career Rise: o game que avalia suas habilidades...

Genius: no que você é genial?

Currículo oculto: por que ele é tão importante...

Pink Money ou diversidade: por que as empresas...

Mês do orgulho LGBT: por que responder às...

Você sabe o que não fazer durante um...

4 comentários

Janaine 29 de abril de 2021 - 22:03

Preciso fazer o Talent Up, porém a vaga não exige nível de inglês.

Réplica
Cia de Talentos 20 de maio de 2021 - 16:57

Oi, Janaine. Você pode mandar um e-mail pra assistencia.ct@grupociadetalentos.com.br 🙂

Réplica
Aline 11 de setembro de 2021 - 14:57

Ola gostaria de saber se é possível fazer o Assessment Genius & LifeStyle depois do prazo fornecido?

Réplica
Cia de Talentos 1 de outubro de 2021 - 17:29

Oi, Aline. Tudo bem? Nossos processos usam assessments, que são mapeamentos de perfil, criados a partir de estudos científicos da psicologia e da neurociência. Diferente dos testes, eles não avaliam conhecimentos específicos. Por exemplo, alguns deles coletam dados e informações a respeito da forma como você toma decisões e as estratégias que usa para resolver problemas. Ou seja, não existe certo ou errado e a pontuação é parte do jogo e não é usada na seleção. O Genius e o Lifestyle, por exemplo, foram desenvolvidos para mapearem características do seu perfil que não mudam com o passar do tempo. Por isso, não há a opção de refazer. Os outros, quando o prazo acabar (de 6 a 12 meses), você receberá pra fazer novamente, assim que começar um processo seletivo que use algum deles.

Réplica

Deixe um comentário Cancelar resposta

Mantenha Contato

Facebook Twitter Instagram Linkedin

Recentes

  • Feedback: O que é e como isso pode te ajudar?

    24 de junho de 2022
  • Seja você mesmo: é possível no trabalho?

    17 de junho de 2022
  • Recolocação profissional: o que é e como fazer estrategicamente

    8 de junho de 2022

Categorias

  • Carreira e Oportunidade
  • Cultura organizacional
  • Dúvidas sobre processo seletivo
  • Educação e Desenvolvimento
  • Noticia
  • Sem categoria
  • Sociedade e Mundo
  • Tendências

Arquivos

  • junho 2022
  • maio 2022
  • abril 2022
  • março 2022
  • fevereiro 2022
  • janeiro 2022
  • dezembro 2021
  • novembro 2021
  • outubro 2021
  • setembro 2021
  • agosto 2021
  • julho 2021
  • junho 2021
  • maio 2021
  • abril 2021
  • março 2021
  • fevereiro 2021
  • janeiro 2021
  • dezembro 2020
  • novembro 2020
  • outubro 2020
  • setembro 2020
  • agosto 2020
  • julho 2020
  • junho 2020
  • maio 2020
  • abril 2020
  • março 2020
  • fevereiro 2020
  • janeiro 2020
  • dezembro 2019
  • novembro 2019
  • outubro 2019
  • setembro 2019
  • julho 2019
  • junho 2019
  • maio 2019
  • fevereiro 2019
  • outubro 2018
  • setembro 2018
  • julho 2018
  • junho 2018
  • maio 2018
  • abril 2018
  • março 2018
  • fevereiro 2018
  • janeiro 2018
  • dezembro 2017
  • novembro 2017
  • outubro 2017
  • setembro 2017
  • agosto 2017
  • julho 2017

Nuvem de Palavras

RH MERCADO DE TRABALHO ESTÁGIO ASSESSMENTS EMPRESA EXECUTIVO TRAINEE PROCESSO SELETIVO CULTURA E VALORES ENTREVISTA EMPLOYER BRANDING FUTURO DO TRABALHO JOVEM CURRÍCULO TRABALHO EMPRESAS ENTREVISTA DE EMPREGO FUTURO JOVENS CARREIRA DOS SONHOS JORNADA PARA O FUTURO UNIVERSIDADE EDUCAÇÃO DICAS INOVAÇÃO TENDÊNCIAS EMPREGO SOFT SKILLS DESENVOLVIMENTO CARREIRA

Fale Conosco

  • Contato

Siga a CT!

Instagram

Linkedin

Tik Tok

Telegram

Youtube

Facebook

Twitter

Assine a nossa newsletter

    Footer Logo

    © O blog de carreira do Grupo Cia de Talentos - | Politica de privacidade