Quando falamos em assessments online, nos deparamos com as seguintes perguntas:
- O que a etapa de testes do processo está avaliando?
- Os testes são eliminatórios no processo?
- Como me preparar para esta etapa?
Por isso, preparamos este artigo. Afinal, queremos sempre te trazer informações e te ajudar a se preparar para os processos seletivos. Então, vamos lá?!
O que você precisa saber antes de começar seus assessments online:
Antes de mais nada, é importante lembrar que a etapa online de um processo é eliminatória. Ou seja, para continuar participando, é necessário responder aos testes propostos dentro do prazo indicado. Aliás, essa é uma informação e, também, uma dica, viu?
Além disso, cada processo é único! Por isso, eles avaliam pontos que são importantes para a cultura de cada empresa e/ou de cada vaga. Assim, em diferentes processos a etapa online pode ser composta por diferentes tipos de avaliação também.
Os principais assessments (avaliações) usados nos processos da Cia de Talentos são os seguintes: Genius & LifeStyle, Owiwi, Skyrise e Talent Up. E cada processo, a partir da sua necessidade, aplicará todos ou alguns deles.
Que tal conhecer um pouco mais sobre essas ferramentas?
Genius & LifeStyle
O Genius identifica quais são suas habilidades de maior destaque e aquelas que você precisa desenvolver. Por outro lado, o LifeStyle aponta qual o ambiente de trabalho que mais combina com você. Como o próprio nome diz, está relacionado à estilo.
Estes dois assessments são preenchidos através da plataforma Bettha. Logo após o preenchimento, o candidato recebe uma devolutiva com seus resultados. Isso faz com que eles sejam também uma ferramenta para ajudar no seu autodesenvolvimento.
Quando usado como etapa eliminatória de um processo, a empresa em questão também realiza os assessments e os resultados são cruzados com os dos candidatos. É dessa forma que encontramos o match ideal entre estilos de trabalho e habilidades que são valorizadas dentro da cultura daquela organização.
Talent Up
Outro assessment bastante comum em nossos processos é o Talent Up.
Como você já sabe, conhecer outro idioma é um grande diferencial no mercado de trabalho. Com isso, o Talent Up é o teste usado para avaliar o nível de inglês dos candidatos de um processo. Ele usa perguntas que exploram o conhecimento em gramática, vocabulário e listening.
Após a realização, o Talent Up também fornece um feedback aos candidatos. Nesse retorno estão inclusas dicas sobre o quanto seria interessante investir em estudo para atingir a proficiência no idioma.
Assessments online exclusivos
Além do Genius, LifeStyle e Talent Up, a Cia de Talentos aplica dois assessments exclusivos que trazem uma experiência gamificada aos processos seletivos. Trata-se do Skyrise City e do Owiwi.
Skyrise City
O primeiro é o Skyrise City, uma avaliação embasada na Neurociência. Ele mede a habilidade de resolver problemas, planejamento e raciocínio de dedução. Tudo isso, através de alguns componentes chave, como:
- Memória
- Controle
- Flexibilidade cognitiva
A avaliação acontece através de um jogo no qual o candidato é colocado em diferentes cenários de uma cidade. Ele aprende alguns processos e os coloca em prática, ajudando a cidade a se manter em movimento.
Owiwi
Por sua vez, o Owiwi é um assessment que mede alguns dos comportamentos mais requeridos no mercado de trabalho.
Através dele, o candidato conduz seu avatar através de uma jornada em diferentes ilhas e toma diferentes decisões sobre quais caminhos seguir.
Como se dar bem nos assessments online:
Para todos estes assessments, as dicas são as mesmas:
- Ao se deparar com eles num processo, faça com atenção e dentro do prazo;
- Garanta ter entendido todas as informações e instruções antes iniciá-los;
- Reserve um espaço na sua agenda para que você os realize sem interrupções e sem estar preocupado com nenhuma outra coisa.
Com certeza esses cuidados vão te ajudar a dar o seu melhor nessa etapa!
No processo seletivo, os resultados destas avaliações são combinados e analisados considerando o perfil de cada empresa ou vaga. Por este motivo, vale dizer que nenhum destes testes tem resultados certos ou errados, mas sim, resultados mais ou menos aderentes à necessidade daquele processo.
Além destes assessments citados anteriormente, você pode encontrar outros que investigam o Fit Cultural entre candidato e a empresa. Isto significa, que você vai se deparar com perguntas sobre como você costuma reagir em algumas situações, por exemplo. Esse resultado dirá o quanto aquela cultura (da empresa) tem a ver com você.
Para estes testes, a dica é se autoconhecer e responder cada pergunta de forma sincera, escolhendo as alternativas que melhor traduzem quem você é.
Esperamos ter contribuído com informações e dicas. Desejamos que você se dedique quando a etapa de assessments online do seu processo seletivo chegar!