Blog Grupo Cia de Talentos
  • Grupo Cia de Talentos
    • Jovens
    • Executivos
    • Empresas
    • Bettha
  • Sobre o blog
  • Português

Blog Grupo Cia de Talentos

  • Grupo Cia de Talentos
    • Jovens
    • Executivos
    • Empresas
    • Bettha
  • Sobre o blog
  • Português
Carreira e Oportunidade

Evite as gafes mais comuns nos processos seletivos

por giomaz 15 de janeiro de 2018
15 de janeiro de 2018
Evite as gafes mais comuns nos processos seletivos

Ao final de cada ano, acredito ser importante fechar o ciclo com um balanço do ano que fechou e do que queremos para o que irá se iniciar. É um bom momento para avaliar o que deu certo e o que deu errado e partir para a próxima etapa com força total.

Os processos seletivos acontecem ao longo do ano todo, por isso, o tema nunca sai de moda. Aliás, se a sua meta é passar em uma seleção, então, acho muito válido fazer um balanço dos processos que participou, assim poderá se preparar para aqueles que ainda virão. Essa avaliação é importante porque, embora fatores como ansiedade e nervosismo influenciem na hora H, os maiores erros e gafes cometidos são resultado da desatenção e falta de preparo. Pensando nisso – e para te ajudar a ter um 2018 de sucesso nos novos processos – separei algumas dicas de cuidado que você pode ter. Vamos lá!

INSCRIÇÃO

A aplicação num processo seletivo é, talvez, um dos momentos mais importantes da jornada do candidato. É uma etapa recheada de detalhes e que merece toda a sua atenção. O mais importante, nesse momento, é declarar informações verdadeiras. Nada de mentir ou burlar algum dado, achando que lá na frente não vai fazer diferença. Lembre-se: a mentira tem perna curta e no processo seletivo é bem difícil sustentá-la. Além disso, atenção à Língua Portuguesa ao preencher uma ficha, cadastro ou ao enviar um e-mail para o responsável pela seleção. Sempre se certifique de que a comunicação está clara e correta.

TESTES ONLINE

É fundamental ter claro para você que participar de um processo seletivo implica compromisso, autenticidade e, principalmente, ética. Isso significa que pedir para o amigo que manda bem no inglês fazer o teste de idioma é cilada. Você quer começar a sua carreira usando de táticas desonestas? Essa reflexão é muito importante. Além disso, é bem provável que lá na frente exista uma etapa de avaliação oral e você irá causar um grande mal estar – e uma péssima impressão! – entre os avaliadores ao não conseguir sustentar o nível de inglês que declarou ter.

PRAZOS E ATRASOS

Você gosta de ficar esperando? Acredito que não. Alguns se importam mais, outros menos, mas, no fim das contas, atraso é uma coisa que nunca pega bem. Isso vale para tudo na vida, portanto, atenção ao prazo de inscrição do processo seletivo e à data limite para preenchimento dos testes. Programe-se para chegar com antecedência nas etapas presenciais (considere o tempo do trajeto, com trânsito). Não vai conseguir participar de uma atividade do processo? Então, avise com antecedência (inclusive etapas online). Lembre-se: quando você marca uma atividade para o processo seletivo, não participa e não avisa com antecedência está tirando a oportunidade de outro candidato participar.

CONHECER A EMPRESA

Muito do que acontece em uma etapa presencial é surpresa (e não poderia ser diferente). Inserir o candidato num ambiente novo, com novas informações e interações faz parte do nosso trabalho de avaliação. Mesmo assim, se há algo que você pode e deve fazer por conta própria, é estudar sobre a empresa. Entender o negócio, principais produtos ou serviços, seus steakholders, iniciativas, história, missão, visão, valores, etc. Estas informações são de fácil acesso e dão o mínimo de suporte ao candidato na hora de se expor. É uma forma de entender se aquela empresa tem a ver com seu estilo, também. Por favor, não queremos ver ninguém pronunciando os nomes da empresa errado e nem associando o produto de uma organização à concorrente, hein! rs

FALTA DE PREPARAÇÃO 

É comum avaliarmos candidatos que têm muita bagagem, mas na hora de falar sobre tudo isso as coisas não saem da melhor forma. Às vezes, é informação demais (sem filtrar o que é mais importante), outras é informação de menos (deixando de fora, o que realmente faria a diferença). A verdade é que, às vezes, é nítida a falta de preparo, o que tira a espontaneidade do candidato numa etapa de avaliação presencial.

Não se preparar para falar sobre si, é um erro. Antes de uma dinâmica, vale listar as principais experiências de vida e que geraram desenvolvimento para você, depois é só treinar para chegar a melhor forma de expor isso. Ao treinar, você se sente mais seguro e confiante, as informações ficam mais claras e frescas na memória e a chance de você se sair bem aumenta. Ter propriedade sobre o próprio potencial vai te deixar mais tranqüilo e mais natural. Sabe aquela história de “seja você mesmo”? Então, ela é mais que verdadeira!

Fique atento a esses pontos mencionados e comece os processos seletivos de 2018 com força total e pé direito!

Por Luís Maurício
Consultor da Cia de Talentos 

ALUNOESTUDANTEJOVEMPREPARAÇÃOPROCESSO SELETIVOSALA DE AULAUNIVERSIDADE
FacebookTwitterLinkedinWhatsapp
post anterior
Melhore seu currículo no LinkedIn e aumente suas chances profissionais
próximo post
Bettha: porque acreditamos na educação para a carreira

Post Relacionados

Feedback: O que é e como isso pode...

Seja você mesmo: é possível no trabalho?

Recolocação profissional: o que é e como fazer...

7 erros fatais nas entrevistas de emprego

Carreira em mosaico: o que é e como...

Me formei. E agora?

Ansiedade: como lidar com ela antes da dinâmica...

Como lidar com a timidez durante um processo...

Hard skills: quais são as mais comuns em...

6 coisas que as empresas avaliam na entrevista...

Deixe um comentário Cancelar resposta

Mantenha Contato

Facebook Twitter Instagram Linkedin

Recentes

  • Feedback: O que é e como isso pode te ajudar?

    24 de junho de 2022
  • Seja você mesmo: é possível no trabalho?

    17 de junho de 2022
  • Recolocação profissional: o que é e como fazer estrategicamente

    8 de junho de 2022

Categorias

  • Carreira e Oportunidade
  • Cultura organizacional
  • Dúvidas sobre processo seletivo
  • Educação e Desenvolvimento
  • Noticia
  • Sem categoria
  • Sociedade e Mundo
  • Tendências

Arquivos

  • junho 2022
  • maio 2022
  • abril 2022
  • março 2022
  • fevereiro 2022
  • janeiro 2022
  • dezembro 2021
  • novembro 2021
  • outubro 2021
  • setembro 2021
  • agosto 2021
  • julho 2021
  • junho 2021
  • maio 2021
  • abril 2021
  • março 2021
  • fevereiro 2021
  • janeiro 2021
  • dezembro 2020
  • novembro 2020
  • outubro 2020
  • setembro 2020
  • agosto 2020
  • julho 2020
  • junho 2020
  • maio 2020
  • abril 2020
  • março 2020
  • fevereiro 2020
  • janeiro 2020
  • dezembro 2019
  • novembro 2019
  • outubro 2019
  • setembro 2019
  • julho 2019
  • junho 2019
  • maio 2019
  • fevereiro 2019
  • outubro 2018
  • setembro 2018
  • julho 2018
  • junho 2018
  • maio 2018
  • abril 2018
  • março 2018
  • fevereiro 2018
  • janeiro 2018
  • dezembro 2017
  • novembro 2017
  • outubro 2017
  • setembro 2017
  • agosto 2017
  • julho 2017

Nuvem de Palavras

EMPLOYER BRANDING EDUCAÇÃO RH CURRÍCULO DESENVOLVIMENTO ENTREVISTA DE EMPREGO SOFT SKILLS FUTURO PROCESSO SELETIVO FUTURO DO TRABALHO ASSESSMENTS JORNADA PARA O FUTURO EMPRESA TRAINEE ESTÁGIO JOVENS TENDÊNCIAS CULTURA E VALORES ENTREVISTA INOVAÇÃO JOVEM DICAS TRABALHO CARREIRA EXECUTIVO UNIVERSIDADE CARREIRA DOS SONHOS EMPREGO EMPRESAS MERCADO DE TRABALHO

Fale Conosco

  • Contato

Siga a CT!

Instagram

Linkedin

Tik Tok

Telegram

Youtube

Facebook

Twitter

Assine a nossa newsletter

    Footer Logo

    © O blog de carreira do Grupo Cia de Talentos - | Politica de privacidade