Já dando um spoiler, a resposta é: não existe um tempo ideal pra permanecer na mesma empresa. Inclusive, porque essa não é uma pergunta direta e objetiva. Há muitas variáveis envolvida e vamos falar sobre elas hoje.
Tempo ideal é algo relativo
Você pode ficar seis meses, um ano, dois, três na mesma organização. O que realmente vai fazer diferença é a forma como você irá vivenciar e aproveitar os desafios recebidos. Por isso pare e pense:
– Há quanto tempo você está realizando as mesmas atividades?
– Você sente que já adquiriu todo o conhecimento possível na tarefa que vem desempenhando?
– Existe a opção de receber novos desafios ainda dentro da mesma área?
Se você respondeu sim a alguma dessas perguntas, considere as alternativas abaixo:
– Converse com a sua liderança pra saber se existe a opção de mudar suas atividades dentro da área ou mesmo assumir novas funções;
– Veja se existe a possibilidade de atuar em outras áreas por um tempo determinado, o chamado job rotation.
Mudar de empresa continua no seu radar?
Se mesmo depois de conversar com a sua liderança e verificar quais outros caminhos você pode percorrer na empresa, a ideia de ir para uma outra continuar martelando em sua cabeça, vale pensar quais outros motivos te fazem pensar assim.
– A relação com outra pessoa do time não tem sido das melhores e isso tem te impedido de sentir satisfação no trabalho?
– Quando você pensa no futuro, sente que suas atividades agregam conhecimento profissional e pessoal pra sua carreira?
– A empresa em que você atua hoje é inspiradora a partir dos valores e forma de atuação?
– Você admira sua liderança e as pessoas da sua equipe?
– Você tem orgulho dos produtos ou serviços que a empresa oferece para o mercado?
Essas são perguntas que, se respondidas com um não, podem te ajudar a pensar qual o tempo ideal para procurar uma nova oportunidade e desafio.
Lembre-se que, nem sempre, mudar de emprego deve ser a primeira opção. Caso você esteja passando por algo que gere insatisfação, é importante trocar com a sua liderança e expor aquela situação ou o motivo que tem gerado esse sentimento. Muitas vezes, a solução pode vir desse diálogo.
Continua querendo uma nova oportunidade?
Mas, se ainda assim, você entendeu que o melhor é se dar uma chance, buscando novos desafios, vá em frente! Só não esqueça de observar:
– Você está deixando as portas abertas, caso exista a oportunidade de voltar?
– Quando pensa na qualidade do que executou, os resultados são bons?
– Você fez diferença durante o tempo em que ficou naquela área ou empresa?
Aqui, vale dizer que é importante questionar também colegas e a sua própria liderança. Afinal, nem sempre temos uma visão crítica e realista da nossa atuação e entrega. Por isso, falamos tanto de feedback dentro das organizações (e este é um assunto que a gente já tratou por aqui. Confira a Série Feedback pra saber tudo sobre isso).
Isso é importante pra que a sua decisão não seja tomada única e exclusivamente com base em:
– Remuneração;
– Dificuldade de relacionamento com outras pessoas, principalmente do seu time ou sua liderança;
– Comparação e disputa salarial.
Como dissemos, não existe um tempo ideal para ficar na empresa, mas vale checar quais os motivos que estão fazendo o prazo de validade expirar!
Lembre-se que muitas vezes nosso tempo não é o tempo do mercado e nem o da empresa. Reflita com calma e não se deixe levar pelas emoções. Troque, compartilhe com colegas e profissionais com mais maturidade e experiência e se coloque em uma posição de escuta e aprendizado. E não se esqueça: essa decisão só pode ser tomada por você!
Boa Sorte!