Por que você deve continuar investindo em soft skills?

Soft skills é um tema recorrente aqui no blog e sempre temos enfatizado a importância de desenvolvê-las para ter uma carreira bem-sucedida.  

Existem diversos motivos pelos quais você deve continuar investindo no aprimoramento das suas habilidades comportamentais. Mas, no artigo de hoje, nosso foco estará em apenas um deles. Você vai conhecer uma nova forma de contratação que as empresas têm adotado. 

Então, continue a leitura para saber mais.  

Os benefícios de investir em habilidades comportamentais 

Em primeiro lugar, é importante destacar que as habilidades comportamentais desempenham um papel crucial no desenvolvimento da carreira e nas demandas do mercado de trabalho.  

Enquanto as hard skills são essenciais para realizar tarefas específicas, são as soft skills que, muitas vezes, diferenciam profissionais excelentes de profissionais que ficam apenas na média.  

De acordo com a pesquisa Carreira dos Sonhos de 2023, a capacidade de colaborar, resolver problemas e se adaptar a novas situações são características altamente desejadas pelas empresas. Para elas, profissionais com fortes habilidades comportamentais tendem a se destacar e progredir mais rapidamente em suas carreiras.  

E não à toa, que no resultado desse estudo, já apareceu que as organizações têm levado as soft skills em consideração na hora de realizar contratações. Então, é hora de saber mais sobre isso. 

O que é o skill based, afinal? 

Como dissemos, se trata de uma abordagem cada vez mais adotada na contratação de profissionais e é baseada em habilidades. Em vez de depender exclusivamente de fatores tradicionais, como títulos de cargo ou formação educacional, a ênfase agora está na avaliação das pessoas candidatas a partir das suas capacidades e habilidades específicas. 

Esse modelo de contratação surgiu como um recurso valioso para as empresas identificarem e contratarem profissionais que possuem as habilidades necessárias para uma função específica. 

Confira as vantagens do skill based no processo seletivo:  

• Times com talentos mais diversificado e inclusivo: Pessoas de várias origens que possuem as habilidades necessárias podem ser consideradas, independentemente de seus cargos anteriores ou formação; 
• Promove a justiça e a equidade no processo seletivo: Dessa maneira, é possível dar oportunidades iguais a pessoas candidatas com habilidades relevantes, qualquer que seja sua origem demográfica; 
• Maior satisfação das pessoas que atuam nos times: Como a contratação acontece a partir das habilidades, as pessoas têm maior probabilidade de se sentirem felizes, capazes e motivadas em suas funções; 
• Mais chances de encontrar profissionais com a qualificação necessária para uma função: A competência prática em áreas específicas também é priorizada. Dessa maneira, as companhias podem identificar potenciais talentos e combiná-los com as oportunidades mais adequadas. Ou seja, maior a possibilidade de dar match! 

Agora que você já entendeu o que tem direcionado as empresas na hora de escolher os talentos e o quanto isso é importante para quem busca uma vaga, veja como desenvolver suas soft skills. 

4 formas de aprimorar as habilidades comportamentais 

A boa notícia é que as soft skills podem ser aprimoradas ao longo do tempo. Veja como desenvolvê-las:  

1. Autodesenvolvimento:

 Invista em atividades que promovam a autoconsciência e o autoconhecimento, como a prática da meditação, o uso de diários para registrar pensamentos e emoções, e a participação em workshops ou cursos voltados para o desenvolvimento pessoal. Essas práticas ajudam a identificar pontos fortes e áreas de melhoria nas habilidades comportamentais, possibilitando um trabalho mais direcionado e eficaz. Nesse sentido, mapeamentos de perfil também são excelentes ferramentas. Se você ainda não conhece, sugerimos que faça o Genius e o Lifestyle, gratuitos e que são usados nos processos seletivos conduzidos pela Cia de Talentos. Basta se cadastrar no site para acessá-los. 

2. Feedback e mentoria:

Busque feedbacks construtivos de colegas e pessoas que caminham ao seu lado como mentoras sobre suas habilidades comportamentais. Ao receber informações externas, você pode identificar padrões de comportamento, pontos cegos e oportunidades de desenvolvimento. Além disso, a mentoria pode ser muito útil para orientar e apoiar seu crescimento em áreas específicas. 

3. Experiências práticas e desafios:  

Busque oportunidades que coloquem você fora da sua zona de conforto e que exijam o uso e desenvolvimento de habilidades comportamentais. Participar de projetos multifuncionais, liderar equipes, realizar apresentações em público e lidar com situações de conflito são exemplos de experiências práticas que permitem praticar e aprimorar habilidades como comunicação, liderança, resolução de problemas e trabalho em equipe. 

4. Jornada para o Futuro:

Esta é uma iniciativa da Cia de Talentos para apoiar estudantes e pessoas recém-formadas no desenvolvimento de suas habilidades comportamentais. São diversos eventos e ações para que você fortaleça suas habilidades, expanda sua rede de contatos e se destaque no cenário profissional. Você ainda tem a oportunidade de aprender com grandes empresas do País, que são parceiras do projeto. Para saber mais, acesse o site do Jornada para o Futuro.  

Em resumo, as soft skills são um elemento-chave para o sucesso na vida profissional. Além disso, com todas as mudanças que o mercado de trabalho vem passando, elas se tornam ainda mais necessárias. Por isso, invista no desenvolvimento das suas habilidades comportamentais, aumente as chances de portas se abrirem e impulsione sua carreira. 

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