Você já ouviu falar do Facet 5? Ele é um tipo assesment muito especial usado pelas empresas. Se você está sempre atento a oportunidades de trabalho, já deve ter ouvido falar desse tipo de ferramenta.
De forma prática, um assessment se dedica a identificar as capacidades individuais das pessoas. Não estamos falando de habilidades técnicas (hard skills), e sim das soft skills. E por que elas são importantes? Porque as habilidades comportamentais são essenciais para os profissionais do futuro.
Só para você ter uma ideia, uma pesquisa chamada Global Talent Trends indicou que 92% dos profissionais que trabalham em busca de talentos disseram que as soft skills são tão ou mais importantes do que as hard skills na hora de uma contratação.
Então, se tantos recrutadores estão dando atenção a isso, você deveria fazer o mesmo.
Você sabe o que são as soft skills?
São as habilidades relacionadas à forma como você trabalha. Elas podem incluir habilidades interpessoais, de comunicação, sua capacidade de ouvir, de gerenciar seu tempo corretamente ou mesmo de ter empatia, entre outras.
Resumindo, as soft skills mostram como você interage, como soluciona seus problemas e como administra seu próprio trabalho. O pessoal dos recursos humanos usa as soft skills para selecionar candidatos com mais chances de se adaptarem bem a um determinado ambiente de trabalho ou cargo em particular.
Em determinados trabalhos, de nada serve ser muito bom em algo se você não conseguir trabalhar em equipe, ou ter uma mente criativa e ser colocado em uma função repetitiva. Por isso que sempre falamos que existem vagas e trabalhos mais adequados para cada profissional.
O Facet 5, tema deste post, é um assessment que é um inventário da sua personalidade.
Como o Facet 5 funciona?
O Facet 5 é um tipo de mapeamento de personalidade que focaliza suas características mais naturais e que podem ajudar você a conhecer mais dos seus potenciais e desafios e, com isso, a buscar atividades mais alinhadas com seu jeito de ser.
O questionário do Facet 5 apresenta 106 perguntas e você precisa selecionar a opção que mais te representa em cada uma delas.
É importante comentar com você uma coisa: você não vai ser avaliado em comparação com outras pessoas, ou seja, a avaliação não devolve uma lista de quem é melhor do que o outro.
Em um assessment, o que mais importa é que você não pretenda ser alguém que não é. De fato, tentar escolher a melhor resposta só vai afastar o resultado da melhor imagem que uma empresa pode ter de você. No Facet 5, não existe certo ou errado, essa é a grande diferença entre um assessment e um teste.
Para descobrir no que você é bom, e no que precisa melhorar, ser autêntico é fundamental.
O que o Facet 5 mapeia?
Esse assessment vai sintetizar alguns fatores que definem o seu perfil. No caso do Facet 5, existem 5 pontos fatores:
#1 Determinação
A Determinação indica como você constrói seus posicionamentos, o quanto você defende seus pontos de vista e tende a agir a partir de suas próprias ideias. Dependendo do resultado, indica pessoas com mais tendência à velocidade de posicionamentos e tomada de decisão ou à busca de entendimento de todos os aspectos e pessoas envolvidos numa situação para, então posicionar-se.
#2 Energia
Quem tem um alto score nesse quesito costuma contagiar os outros colaboradores com seu entusiasmo. Por isso, este perfil tem traços sociáveis e divertidos, além de otimistas.
Por outro lado, funcionários menos enérgicos funcionam bem em contextos em que é necessário aprofundar análises e dedicar mais tempo à reflexão do que à ação.
#3 Afetividade
Quem tem este fator com resultado acima da média ou alto a este fator tem tendência à colocar as pessoas e as relações como ponto importante na sua forma lidar com as demandas do dia a dia. Já os que tem resultado abaixo da média ou baixo tendem a ser colaboradores mais práticos, pragmáticos, com foco nos objetivos a serem atingidos.
#4 Controle
A palavra controle já diz tudo. Este fator mapeia o quanto você tem a tendência a estruturar processos, planejar e executar suas atividades de uma forma metódica ou a buscar entender e responder às situações à medida que elas acontecem, de forma mais espontânea e criativa.
#5 Emocionalidade
A emocionalidade mostra como reagíamos emocionalmente ao que acontece: podemos ser mais ou menos impactados. Quem tem a emocionalidade alta é mais influenciado pelos acontecimentos e com isso pode oscilar em humor mais facilmente do que quem tem uma pontuação mais baixa. Este fator é um potencializador dos outros que foram citados anteriormente.
Em conjunto, esses 5 fatores de personalidade ilustram quais são seus fundamentos como indivíduo. E, todos nós, “operamos” a partir deles. O resultado que obtemos, indica como vivenciamos cada um desses fatores.
Quais são os benefícios do Facet 5?
Para você, a melhor coisa de passar por um assessment como o Facet 5 é ter uma melhor visão de si mesmo. Quando alguém passa por essa jornada, exercita o autoconhecimento.
Isso é crucial para a satisfação no ambiente de trabalho, para ter uma perspectiva de futuro e para poder planejar sua carreira. Atualmente, o Grupo Cia de Talentos aplica o Facet 5 em empresas e consultores especializados dão devolutivas individuais aos profissionais. Se você é do RH de alguma empresa, nos procure para saber mais sobre esse inventário. E se não é, que tal apresentar a ferramenta para o seu time de RH?
Para saber mais sobre o Facet 5, preencha o formulário que entraremos em contato com você.