Blog Cia de Talentos
  • Para empresas
  • Cia de Talentos
    • Jovens
    • Executivos
    • Empresas
  • Sobre o blog
  • Português

Blog Cia de Talentos

  • Para empresas
  • Cia de Talentos
    • Jovens
    • Executivos
    • Empresas
  • Sobre o blog
  • Português
Educação e Desenvolvimento

5 motivos para entrar numa Empresa Júnior

por giomaz 22 de outubro de 2017
22 de outubro de 2017
5 motivos para entrar numa Empresa Júnior.

Você já pensou em fazer parte da Empresa Júnior da sua universidade ou não sabe nem do que se trata? Não importa em qual grupo você esteja, vamos contar para você como funciona essa entidade estudantil. Vamos lá!

O que é uma Empresa Júnior?

As empresas juniores (EJ’s) são entidades estudantis formadas por um grupo de universitários que se reunem com o intuito de realizar projetos e serviços que contribuam para o desenvolvimento do País e de formar profissionais capacitados e comprometidos.

O que uma Empresa Júnior faz? Como funciona?

Os estudantes têm a oportunidade de criar projetos e prestar serviços para empresas, organizações não-governamentais, startups e comunidades de empreendedores. Como as EJ’s se enquadram no terceiro setor, é possível oferecer serviços ou produtos por um preço abaixo do mercado.

Seu funcionamento costuma ser muito parecido ao de uma empresa normal, com CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica) e processo seletivo para recrutar os membros (a seleção para a contratação de novos membros acontece anualmente e, em algumas universidades, a cada semestre).

Se você ainda está em dúvida se vai entrar ou não na empresa júnior da sua universidade, confira os 5 motivos que separamos para ajudar nessa decisão:

1. Colocar em prática conhecimento das aulas

Costumamos ouvir bastante dos membros das empresas juniores parceiras que essa é uma das experiências mais enriquecedoras da faculdade. Mesmo com as oficinas, cases, seminários e projetos exigidos na sala de aula, é muito mais fácil colocar em prática o conhecimento teórico aprendido quando você vivencia a realidade da profissão.

Uma grande vantagem dessa experiência em relação a um estágio é que, na empresa júnior, um professor estará orientando diretamente as suas atividades, sugerindo mudanças e apontando os melhores caminhos.

2. Preparação para o mercado de trabalho

Muitos estudantes só têm a oportunidade de conhecer o dia a dia da profissão por meio de um estágio e, para muitos cursos, só ocorre nos semestres finais da graduação. A participação em uma empresa júnior é justamente a possibilidade de se preparar diretamente para o mercado logo nos primeiros semestres da faculdade.

Da mesma forma que em uma empresa comum, a júnior pode estar dividida em diversas áreas, como financeiro, administrativo, comunicação, marketing, entre outras. Os alunos candidatos também passam por um processo seletivo com testes e entrevistas. Essa experiência ajuda muito os estudantes que acabaram de sair do ensino médio e nunca tiveram contato com o trabalho em uma empresa.

3. Desenvolvimento de líderes

As empresas juniores são administradas pelos próprios graduandos, o que torna possível desenvolver o lado empreendedor, além de aprender na prática temas como gestão financeira e de qualidade, gestão de pessoas, desenvolver protótipos de novos produtos, atuar com recursos humanos, consultoria e planejar projetos para as organizações.

4. Aumentar o networking

As empresas juniores trabalham com clientes, normalmente pequenas empresas, que estão em crescimento e precisam do auxílio em suas áreas administrativas, de marketing, jurídica, comunicação etc. Esse tipo de trabalho é uma oportunidade para os estudantes aumentarem o seu networking, visando o futuro na carreira profissional.

Os membros também têm a oportunidade de ir para conferências, reuniões com outras empresas (juniores ou não) e ingressar na federação do seu estado. Essa é uma forma de aumentar a rede de relacionamentos não só com profissionais de destaque da sua profissão, mas também de outras áreas.

5. Diferencial no currículo

Atuar em uma empresa júnior é uma experiência que enriquece o currículo na hora de entrar no mercado de trabalho, seja em um estágio ou vaga efetiva. Os desafios e as situações que você enfrentou e resolveu durante o período que esteve na EJ contam muito para o profissional que está se tornando.

Na página do Facebook da Cia de Talentos, você pode encontrar uma live que fizemos com a Milie Haji, nossa Gerente de Projetos, e o Andrei Golfeto, Presidente da Brasil Júnior (Confederação Brasileira de Empresas Juniores). A live teve como tema “o impacto de ser um empresário júnior na sua carreira”. Você consegue assistir ao vídeo aqui!

Depois dessas informações, o que acha da ideia de ingressar numa Empresa Júnior?

*Algumas informações foram disponibilizadas por universidades parceiras.

Por Whalas Rocha
Analista de Relações com Jovens e Universidades

DESENVOLVIMENTOEDUCAÇÃOEMPREGOEXPERIÊNCIAJOVEMMERCADO DE TRABALHO
FacebookTwitterLinkedinWhatsapp
post anterior
Quanto tempo a gente é feliz no novo emprego
próximo post
Você usa seus contatos do LinkedIn de forma eficiente?

Post Relacionados

3 maneiras de cultivar uma mentalidade intraempreendedora

Cia de Talentos e Unmaze: juntas, para você...

5 características essenciais do perfil intraempreendedor

Intraempreendedorismo: o que é e por que importa...

A importância da Inteligência Emocional nas dinâmicas em...

Líder: ser ou não ser? Eis a questão

Por que você deve continuar investindo em soft...

Como demonstrar habilidades interpessoais em uma entrevista?

Mulheres no mercado de trabalho: como as soft...

Plano de carreira: a importância de um para...

Deixe um comentário Cancelar resposta

Mantenha Contato

Facebook Twitter Instagram Linkedin

Recentes

  • Recognita: a avaliação que revela seu perfil cognitivo com base na neurociência

    14 de abril de 2025
  • Entrevista: “Você tem alguma pergunta?”. Saiba como responder

    8 de agosto de 2024
  • O que esperar da etapa de dinâmica de grupo?

    19 de julho de 2024

Categorias

  • Carreira e Oportunidade
  • Cultura organizacional
  • Dúvidas sobre processo seletivo
  • Educação e Desenvolvimento
  • Noticia
  • Sem categoria
  • Sociedade e Mundo
  • Tendências

Arquivos

  • abril 2025
  • agosto 2024
  • julho 2024
  • junho 2024
  • maio 2024
  • abril 2024
  • março 2024
  • fevereiro 2024
  • janeiro 2024
  • dezembro 2023
  • novembro 2023
  • outubro 2023
  • setembro 2023
  • agosto 2023
  • julho 2023
  • junho 2023
  • maio 2023
  • abril 2023
  • março 2023
  • fevereiro 2023
  • janeiro 2023
  • dezembro 2022
  • novembro 2022
  • outubro 2022
  • setembro 2022
  • agosto 2022
  • julho 2022
  • junho 2022
  • maio 2022
  • abril 2022
  • março 2022
  • fevereiro 2022
  • janeiro 2022
  • dezembro 2021
  • novembro 2021
  • outubro 2021
  • setembro 2021
  • agosto 2021
  • julho 2021
  • junho 2021
  • maio 2021
  • abril 2021
  • março 2021
  • fevereiro 2021
  • janeiro 2021
  • dezembro 2020
  • novembro 2020
  • outubro 2020
  • setembro 2020
  • agosto 2020
  • julho 2020
  • junho 2020
  • maio 2020
  • abril 2020
  • março 2020
  • fevereiro 2020
  • janeiro 2020
  • dezembro 2019
  • novembro 2019
  • outubro 2019
  • setembro 2019
  • julho 2019
  • junho 2019
  • maio 2019
  • fevereiro 2019
  • outubro 2018
  • setembro 2018
  • julho 2018
  • junho 2018
  • maio 2018
  • abril 2018
  • março 2018
  • fevereiro 2018
  • janeiro 2018
  • dezembro 2017
  • novembro 2017
  • outubro 2017
  • setembro 2017
  • agosto 2017
  • julho 2017

Nuvem de Palavras

HABILIDADES COMPORTAMENTAIS JOVEM MERCADO DE TRABALHO PROCESSO SELETIVO ESTÁGIO COMUNICAÇÃO CURRÍCULO JOVENS TRAINEE FUTURO DO TRABALHO RH SOFT SKILLS FUTURO INOVAÇÃO EMPREGO CARREIRA DOS SONHOS DESENVOLVIMENTO TRABALHO EXECUTIVO EMPRESA DICAS ENTREVISTA UNIVERSIDADE CARREIRA JORNADA PARA O FUTURO EMPLOYER BRANDING AUTOCONHECIMENTO ENTREVISTA DE EMPREGO TENDÊNCIAS PRODUTIVIDADE

Fale Conosco

  • Contato

Siga a CT!

Instagram

Linkedin

Tik Tok

Telegram

Youtube

Facebook

Twitter

Assine a nossa newsletter

Erro: Formulário de contato não encontrado.

Footer Logo

© O blog de carreira da Cia de Talentos - | Politica de privacidade