Quando falamos em avaliações online, nos deparamos com as seguintes perguntas:
- O que essa etapa avalia?
- Ela é eliminatória?
- Como me preparar para esta etapa?
Por isso, preparamos este artigo. Afinal, queremos sempre te trazer informações e te ajudar a se preparar para os processos seletivos. Então, vamos lá?!
O que você precisa saber antes de começar suas avaliações online:
Antes de mais nada, é importante lembrar que a etapa de avaliação online é sim eliminatória. Ou seja, para continuar participando, é necessário responder às avaliações propostas dentro do prazo indicado. Aliás, essa é uma informação e, também, uma dica, viu?
Além disso, cada processo é único! Por isso, eles avaliam pontos que são importantes para a empresa e para a vaga. Assim, em diferentes processos a etapa online pode ser composta por diferentes tipos de avaliação.
Entre as avaliações usadas nos processos seletivos do Grupo Cia de Talentos, estão o Genius, o Lifestyle e a ANA, que são mapeamentos, também conhecidos como assessments. Pode ser que você preencha um ou mais, dependendo do processo seletivo. Além deles, também são utilizados dois testes: o SOLU e o TRI.
Que tal conhecer um pouco mais sobre essas ferramentas?
Genius e LifeStyle
O Genius identifica quais são suas habilidades de maior destaque e aquelas que você precisa desenvolver. Por outro lado, o Lifestyle aponta qual o ambiente de trabalho que mais combina com você. Como o próprio nome diz, está relacionada a estilo.
Logo após o preenchimento, você recebe uma devolutiva com seus resultados. Isso faz com que eles sejam também uma ferramenta para te ajudar no seu autodesenvolvimento.
A empresa para a qual você está se candidatando também realiza as avaliações e os resultados são cruzados com os seus. É dessa forma que encontramos o match ideal entre estilos de trabalho e habilidades que são valorizadas dentro da cultura daquela organização.
ANA
A ANA é uma avaliação que se baseia na neurociência e na neuropsicologia cognitiva, permitindo chegar a resultados imparciais e mais assertivos.
Com a ferramenta, é possível direcionar melhor as pessoas para as funções e cargos mais próximos de seus perfis. Por exemplo, funções administrativas exigem maior desenvolvimento de planejamento, priorização e organização. Já funções comerciais pedem maior desenvolvimento de controle emocional, persistência e memória de trabalho.
Depois de concluir a avaliação, você recebe um relatório detalhado, que mostra em quais pontos houve um melhor rendimento. Aqui não existe certo ou errado e a intenção não é dizer se você foi bem ou mal.
Neste momento, a ideia é te dar informações valiosas pra te ajudar no seu processo de autoconhecimento. Com elas, você poderá identificar quais são os aspectos que pode desenvolver.
TRI
O TRI é usado para avaliar a sua proficiência em inglês. Ele é formado por perguntas que exploram o conhecimento gramatical, a sua compreensão de vocabulário, textual e o entendimento de áudios.
Ao final, o TRI te dá um retorno sobre seu desempenho e você ainda recebe dicas de como pode evoluir.
SOLU
Nesta avaliação, são usados estímulos numéricos e linguísticos para mapear as quatro dimensões do raciocínio lógico que utilizamos para a solução de problemas. Essas dimensões são: espacial, numérica, inferência (como lidamos com as informações que recebemos; envolve também a nossa capacidade de compreensão de texto e dedução) e análise & síntese.
O SOLU está relacionado à forma com que trabalhamos conceitos abstratos, organizamos as informações disponíveis, tiramos conclusões e desenvolvemos argumentos.
No final da avaliação, você recebe sugestões para aperfeiçoar as suas habilidades.
Como se dar bem nas avaliações online:
Para todas essas avaliações, as dicas são as mesmas:
- Ao se deparar com elas em um processo, faça com atenção e dentro do prazo;
- Garanta ter entendido todas as informações e instruções antes iniciá-las;
- Reserve um espaço na sua agenda para que você consiga se concentrar e fazer sem que existam interrupções.
Com certeza esses cuidados vão te ajudar a dar o seu melhor nessa etapa!
No processo seletivo, os resultados destas avaliações são combinados e analisados considerando o perfil de cada empresa ou vaga. Por este motivo, vale dizer que não há certo ou errado, mas sim, resultados mais ou menos aderentes à necessidade daquele processo.
Além destas avaliações citadas anteriormente, você pode encontrar outras que investigam se existe um encaixe entre a pessoa que se candidata à vaga e a cultura da empresa. Isto significa que você vai se deparar com perguntas sobre como costuma reagir em algumas situações, por exemplo. Esse resultado dirá o quanto a cultura daquela empresa tem a ver com você.
Para essas avaliações, a dica é se conhecer e responder cada pergunta de forma sincera, escolhendo as alternativas que melhor traduzem quem você é.
Esperamos ter contribuído com informações e dicas. Desejamos que você se dedique quando a etapa de avaliações online do seu processo seletivo chegar!
6 comentários
Preciso fazer o Talent Up, porém a vaga não exige nível de inglês.
Oi, Janaine. Você pode mandar um e-mail pra assistencia.ct@grupociadetalentos.com.br 🙂
Ola gostaria de saber se é possível fazer o Assessment Genius & LifeStyle depois do prazo fornecido?
Oi, Aline. Tudo bem? Nossos processos usam assessments, que são mapeamentos de perfil, criados a partir de estudos científicos da psicologia e da neurociência. Diferente dos testes, eles não avaliam conhecimentos específicos. Por exemplo, alguns deles coletam dados e informações a respeito da forma como você toma decisões e as estratégias que usa para resolver problemas. Ou seja, não existe certo ou errado e a pontuação é parte do jogo e não é usada na seleção. O Genius e o Lifestyle, por exemplo, foram desenvolvidos para mapearem características do seu perfil que não mudam com o passar do tempo. Por isso, não há a opção de refazer. Os outros, quando o prazo acabar (de 6 a 12 meses), você receberá pra fazer novamente, assim que começar um processo seletivo que use algum deles.
Eu queria refazer o teste de inglês, fiz em um momento com poucas condições de prestar muita atenção e com pressa pois o prazo era para aquele dia, e deu inglês básico.. tenho formação em inglês, com toda certeza meu inglês não é básico, acho a forma de avaliação muito ruim e pior ainda é não ter opção de refazer, estou perdendo oportunidades de avançar em vagas que eu sei que eu tenho capacidade devido a não darem oportunidade de refazer… isso é frustrante.
Oi, Paloma. Sentimos muito por essa situação!
Você pode encaminhar um e-mail para meajuda@grupociadetalentos.com.br e reportar a situação. No assunto você coloca o processo em que está participando, ok?