Mesmo que fatores como ansiedade e nervosismo influenciem sua participação em um processo seletivo, existem alguns erros e gafes que acontecem por pura desatenção ou falta de preparo.
Então, pensando nisso, separamos algumas dicas pra te ajudar a não cair nessa. Acompanhe!
1. Faça sua inscrição atentamente
A aplicação num processo seletivo é, talvez, um dos momentos mais importantes dessa jornada. É uma etapa recheada de detalhes e que deve ser feita com cuidado. É importante conferir se não houve erros de digitação e declarar informações verdadeiras.
Por isso, nada de mentir, burlar ou inventar algum dado, pensando que lá na frente não vai fazer diferença. Já diz o ditado que mentira tem perna curta e, no processo seletivo, é bem difícil sustentá-la.
Outro ponto importante é na hora de preencher uma ficha, um cadastrou ou ao enviar um e-mail para a equipe de seleção. Confira se não há nenhum erro de digitação, se a pontuação está correta, se a sua mensagem está clara e compreensível.
2. Reserve um tempo para as avaliações online
Confira os prazos em que as avaliações devem ser feitas, se organize e faça cada uma delas com calma. Não deixe pra começar uma avaliação meia hora antes do prazo se encerrar, por exemplo.
Nos testes de idioma, responda a todas as questões de acordo com o seu nível de conhecimento. Pedir ajuda pra se sair bem é dos maiores erros, porque lá na frente, na fase de entrevista, é bem provável que realizem uma avaliação oral. E você vai precisar comprovar o nível que declarou ter.
3. Atrasos nas fases presenciais
Chegar com atraso para a entrevista ou dinâmica em grupo é algo que deve ser evitado. A gente sabe que imprevistos podem acontecer e, se este for o caso, entre em contato com a empresa.
Programe-se para chegar com antecedência e, se souber que não vai conseguir participar de uma atividade do processo, entre em contato com a equipe de seleção (mesmo que sejam etapas online).
Lembre-se: quando você marca uma atividade para o processo seletivo, não participa e não avisa com antecedência, está tirando a oportunidade de outra pessoa participar.
4. Estude a empresa
Muito do que acontece em uma etapa presencial é surpresa (e não poderia ser diferente). Inserir cada participante em um contexto em que tudo é novo – ambiente, informações e interações – faz parte do trabalho de avaliação.
Ainda assim, existe algo que você pode e deve fazer por conta própria: é estudar sobre a empresa. Busque entender o negócio, quais são os principais produtos ou serviços, os públicos com quem ela interage, quais são as iniciativas, história, missão, visão, valores etc.
Estas informações são de fácil acesso e te dão o mínimo de suporte na hora de se expor. É também uma forma de entender se aquela empresa tem a ver com seu estilo, seus valores, com o que você busca.
Ah! Cuidado para não pronunciar o nome da empresa com erros e nem associar o produto de uma organização à concorrente, hein?
5. Prepare-se
Nos processos seletivos, é comum a equipe de seleção avaliar pessoas com experiência, mas que não sabem se expressar da melhor forma. Ou exageram nas informações sem filtrar o que é mais importante ou deixam de lado detalhes essenciais, que fariam a diferença. O ponto em comum disso é que a falta de preparo fica nítida.
Além de saber falar sobre si, antes de uma dinâmica, vale listar suas principais experiências de vida e que geraram algum aprendizado para você. Depois é só treinar para chegar à melhor forma de contar sobre isso. Ao treinar, você terá mais segurança e confiança, as informações ficarão mais claras e frescas na memória e a chance de você se sair bem também aumenta.
Dica bônus
Na série Entrevista 2.0, preparamos artigos especiais que vão te ajudar a planejar o que falar e ainda contamos como você pode usar o storytelling a seu favor.
Agora, que tal conferir se aquela sua empresa dos sonhos está com vagas abertas?