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Carreira e OportunidadeDúvidas sobre processo seletivoEducação e Desenvolvimento

Você já ouviu falar em Assessment Presencial?

por giomaz 7 de fevereiro de 2020
7 de fevereiro de 2020
Você já ouviu falar em Assessment Presencial?

A etapa final dos processos seletivos pode ter muitos nomes: painel de negócio, assessment presencial ou até ter um personalizado pela empresa que está contratando.

Independente do nome, o que não muda é a importância dessa fase. Afinal, ela é decisiva.

Como o medo de errar está afetando a sua carreira?
Como você é avaliado em uma dinâmica de grupo?
Quais as diferenças entre testes e assessments?

#1 Como é um Assessment Presencial?

No geral, esta etapa é desenhada para avaliar suas competências, habilidades e te aproximar ainda mais da cultura, dos negócios e dia a dia da empresa.

#2 Todas as empresas avaliam da mesma forma?

Além do nome, o formato de avaliação também pode variar de empresa para empresa. Mas, no geral, esta etapa é composta por apresentação pessoal, resolução de um case (dinâmica em grupo) e uma entrevista final.

#3 Por que é muito importante?

É a grande oportunidade de ficar frente a frente com o seu, quem sabe, futuro gestor e convencê-lo de que você é a pessoa perfeita para assumir aquele cargo!

 

E por falar em convencer…
No próximo artigo, vamos falar sobre como fazer um pitch pessoal incrível (e autêntico) para deixar A SUA marca positiva nesta etapa decisiva do processo!

Thaís Marques
Consultora da Cia de Talentos

ASSESSMENT PRESENCIALETAPA PRESENCIALJOVENS
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4 passos simples para criar um Pitch Pessoal incrível!

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3 comentários

Pitch Pessoal: 4 passos simples para criar o seu ! Blog Cia de Talentos 14 de fevereiro de 2020 - 16:07

[…] nosso último artigo, começamos a falar sobre a etapa presencial de um processo […]

Réplica
Ângela Maria Simões de Souza 15 de fevereiro de 2020 - 18:27

Boa iniciativa de nos mostrar o caminho certo com essas dicas

Réplica
5 coisas que vão te ajudar (e muito) a ter um bom desempenho na #EtapaPresencial! - Blog Grupo Cia de Talentos 19 de fevereiro de 2020 - 17:05

[…] sabemos que a etapa final de um processo seletivo pode ter nomes diferentes, vários tipos de técnica de avaliação e que você precisa aproveitar essa oportunidade para “vender seu peixe” de forma autêntica e […]

Réplica

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