Um dos momentos mais aguardados do processo seletivo – e cheio de expectativa – é o da entrevista. Afinal, é nessa hora que a pessoa tem a chance de conversar diretamente, seja de forma presencial ou online, com quem está fazendo o recrutamento.
Pra selecionar os perfis que mais combinam com a empresa, aqueles que realmente podem dar match, cada uma organização estabelece quais serão as etapas necessárias até chegar na fase final.
Por isso, em alguns casos, existem dois momentos de entrevista: um com o RH e outro com quem lidera a área. Quer saber quais as diferenças? Então, vem que a gente te explica!
A entrevista com o RH
A entrevista com a pessoa da área de recursos humanos costuma acontecer nas primeiras fases de um processo seletivo. Isso porque a ideia é conhecer quem se candidatou à vaga e identificar se existe uma afinidade com a cultura da empresa.
Assim, quando perguntarem sobre você, tenha em mente que a intenção é quebrar o gelo neste começo de conversa. Mas não se engane! Nessa hora, vários pontos já estão sendo observados: sua comunicação; se a sua fala é coerente, se ela tem começo, meio e fim; se você é uma pessoa proativa, entre outros.
Nesse início, procure manter o foco na pergunta. É comum já querer emendar com as experiências profissionais, caso você tenha. Haverá o momento certo pra isso. Apenas tenha o cuidado de não falar demais, deixando espaço para perguntas.
E quais as perguntas mais comuns?
Falando em perguntas, pra te ajudar a se preparar, listamos algumas questões que costumam aparecer nas entrevistas com a pessoa do time de RH. Veja abaixo:
– O que te interessou na vaga?
– Por que devo te contratar?
– Quais seus pontos fortes?
– Quais os pontos a melhorar?
– Conte sobre um conflito que você enfrentou no trabalho ou em outra situação, como na faculdade, e de que forma conseguiu lidar com ele.
– Fale sobre uma realização, algum projeto que tenha sido bem-sucedido. Qual a sua participação e o que fez dele um sucesso?
Além dos aspectos avaliados a partir dessas perguntas, ainda existem outros que são observados. Confira abaixo:
Se a pessoa possui os requisitos para a vaga
É importante que você saiba que a empresa possui uma estratégia e isso é levado em consideração na hora da definição do perfil ideal e dos requisitos necessários.
Durante a conversa, a pessoa do RH irá fazer perguntas que a ajudem a confirmar se você possui os requisitos pedidos ou a maior parte deles.
Habilidades socioemocionais
Nessa entrevista, as soft skills também estarão em observação. Aqui no artigo, já trouxemos um exemplo, que é a comunicação. Mas há outras, como liderança, resolução de problemas, resiliência, criatividade e inovação, pra citar algumas.
Lembre-se que o principal objetivo da conversa com o RH é te conhecer. Por isso, mantenha a calma, porque você saberá responder a todas as perguntas. Afinal, você é a melhor pessoa pra falar sobre si.
Leia mais: 8 soft skills mais procuradas nos processos seletivos
Agora, vamos ver como é uma segunda etapa de entrevista. Dessa vez, com quem está à frente da área.
Entrevista com a liderança
Normalmente, a entrevista com a liderança da equipe acontece já na etapa final. Se você chegou até essa fase, significa que tem as qualidades e requisitos que buscam e é a hora de decidir quem será a pessoa que ocupará a vaga. Ou seja, suas habilidades comportamentais já foram avaliadas.
Por isso, as perguntas devem ser mais específicas e relacionadas com as suas habilidades técnicas e com a sua área de formação.
Por outro lado, ainda assim, pode ser que você também seja questionado em relação às suas soft skills, porque quem está à frente do time, talvez queira saber mais sobre a sua personalidade. Afinal, é preciso confirmar se o seu perfil está, de fato, em sintonia com o da equipe e mesmo com a empresa.
Saiba que nem sempre existe um roteiro pré-definido. Por conhecer a área, alguns questionamentos podem vir a partir das suas respostas.
Além disso, nessa fase, você fica sabendo com mais detalhes sobre a vaga e a pessoa pode se interessar em saber o você pensa sobre o desafio, por exemplo.
Por se tratar de um momento decisivo, é superimportante que você se prepare para transmitir segurança na fala e ter assertividade nas respostas.
Como se preparar para essa entrevista
Em primeiro lugar, respire e relaxe. Afinal, estamos falando de uma conversa, onde você terá a oportunidade de contar sobre si. Além disso, independentemente da posição, à sua frente estará uma pessoa, que já esteve na mesma situação que você. ?
Feitos esses lembretes, anote essas outras dicas:
1. Pesquise sobre a empresa
Apesar da pesquisa ser necessária para o início do processo seletivo, nessa segunda entrevista é importante que você consiga demonstrar que se preparou e buscou conhecer a fundo a empresa e de que maneira pode contribuir, caso ocorra uma aprovação.
2. Revise seu currículo
Por mais que você saiba a sua própria história, é importante rever as informações que estão ali, quais pontos devem ser destacados na fala.
3. Anote suas dúvidas
Apesar de ser a pessoa entrevista, você também pode fazer perguntas. Em geral, no fim da conversa, exista um espaço pra que você tire suas dúvidas. Se tiver, aproveite essa oportunidade. Inclusive, é uma boa maneira de mostrar que se preparou e tem um real interesse pela vaga.
Como parte do seu preparo, também separamos alguns pontos que você deve evitar.
O que não fazer na entrevista
Qualquer que seja a entrevista, com o RH ou com a liderança da área, existem 3 pontos fundamentais que você deve evitar. São eles:
Mentir
A gente nem precisa dizer, porque sinceridade é tudo! Mas vale reforçar: nada de inventar algum detalhe pra se mostrar mais interessante, pensando que, assim, irá aumentar as suas chances de conquistar a vaga. Pelo contrário! Em algum momento, a sua mentira pode aparecer, te deixando em uma situação constrangedora. E pior: ainda receber uma reprovação.
Enrolar na resposta
Se você não souber como responder a uma pergunta, está tudo bem dizer que não sabe ou pedir um tempo pra pensar. O que você não pode fazer é responder qualquer coisa.
Inventar personagem
Aqui, vale a máxima: seja você! Essa é uma dica que falamos com frequência. Na hora da entrevista, querem te conhecer, saber realmente como você é. Por isso, nada de forçar algum comportamento que não seja o seu. Essa atitude é facilmente percebida.
Além dessas dicas, você confere outras no episódio #8 do CT CAST. No mais, prepare-se com antecedência, respire fundo e boa entrevista!
3 comentários
Ótimos!
Ótima recomendação!
Ótimas dicas!