Muitas pessoas que participam dos processos seletivos dizem que temem a fase de testes por causa das “pegadinhas”, que são aquelas perguntas estrategicamente colocadas para confundir ou induzir a pessoa ao erro.

Se pra você essa é uma preocupação, saiba que colocar “pegadinhas” em testes não é uma prática recomendada por especialistas e, por isso, não costuma ser usada em processos seletivos de empresas sérias.

Segundo a consultora de novos produtos da Grupo Cia de Talentos Juliana Galvão, colocar “pegadinhas” faz com que os testes percam a validade. “A avaliação passa a medir ideias e conceitos diferentes dos propostos inicialmente”, explica.

Pode parecer pegadinha, mas…

Ah, mas nem tudo que parece “pegadinha”, realmente é. Com os testes, a equipe de seleção tenta identificar se a pessoa está sendo sincera em suas respostas.

Por exemplo, supondo que a pessoa ache que tem mais chances de ser selecionada para um cargo de vendas se demonstrar ser mais sociável do que introspectivo. A partir disso, ela irá responder o questionário de personalidade de uma forma que pareça que é sociável, mesmo que não corresponda à realidade.

Não tente burlar os testes

Como é comum acreditarem que sabem quais características avaliadas são mais importantes para o processo seletivo que está participando, existem algumas técnicas para evitar que o teste seja burlado.

“Os testes, que são construídos seguindo uma metodologia e boas práticas de desenvolvimento, inserem algumas perguntas para verificar se a pessoa está tentando se mostrar diferente da forma como é ou fornecendo respostas socialmente aceitáveis (quando evitamos relatar aspectos mais polêmicos sobre nós mesmos)”, comenta Juliana.

Além disso, uma mesma pergunta pode ser feita de formas diferentes para avaliar a consistência das respostas. E isso não tem nada de “pegadinha”, viu? Pelo contrário, é um mecanismo válido para identificar se a pessoa é consistente ou não no que responde.

Portanto, nada de tentar parecer quem você não é, hein? Sinceridade é o ponto principal.