Blog Cia de Talentos
  • Para empresas
  • Cia de Talentos
    • Jovens
    • Executivos
    • Empresas
  • Sobre o blog
  • Português

Blog Cia de Talentos

  • Para empresas
  • Cia de Talentos
    • Jovens
    • Executivos
    • Empresas
  • Sobre o blog
  • Português
Carreira e OportunidadeEducação e Desenvolvimento

5 tendências do mercado de trabalho para 2024

por Gabriela Rodrigues 25 de janeiro de 2024
25 de janeiro de 2024
5 tendências do mercado de trabalho para 2024

Profissionais que querem se manter relevantes precisam acompanhar as tendências do mercado de trabalho. Afinal, as mudanças são constantes e é necessário ter visão do cenário para adquirir as competências e habilidades exigidas pelas empresas.

Por isso, neste artigo, separamos quatro tendências do mercado de trabalho para este ano, além de trazer dicas sobre como se preparar para esse futuro próximo. Confira!

1. Fortaleça suas habilidades comportamentais

Se você acompanha a gente por aqui, sabe o quanto as soft skills são importantes. Tanto que elas continuam sendo muito valorizadas. Para as companhias, é fundamental que as pessoas de seus times:

– comuniquem-se bem,

– saibam colaborar de fato e trabalhar em equipe,

– atuem com foco em resolução de problemas;

– tenham inteligência emocional.

Essas habilidades são universais e podem ser aplicadas em qualquer área ou função.

Assim, faça de 2024 um ano dedicado ao desenvolvimento de suas soft skills. Uma maneira para colocar esse ponto em prática é com o Jornada para o Futuro, que realiza eventos gratuitos em parcerias com grandes empresas para que você tenha a oportunidade de aprimorar as principais habilidades socioemocionais. Aqui no blog, tem um artigo que conta tudo sobre o Jornada.

Outra maneira de se desenvolver é com o Genius e o Lifestyle. Dois mapeamentos de perfil da Cia de Talentos, que destacam suas principais habilidades e estilo de trabalho. Ao final, eles trazem sugestões de como você pode se desenvolver. Para realizá-los, basta fazer seu cadastro no site.

Além disso, procure oportunidades de melhorar sua comunicação, gerenciar seu tempo e exercitar a liderança. Pratique ainda a empatia e o pensamento crítico em suas atividades diárias. Todas elas são habilidades complementares às competências técnicas.

2. Invista em habilidades ligadas à tecnologia e inteligência artificial

Dentre as tendências do mercado de trabalho está a incorporação de ferramentas de inteligência artificial nas rotinas profissionais. Não à toa, ela tem tornado cada vez mais presente em diversos setores, pois contribui com melhorias na eficiência e na tomada de decisões. Dessa maneira, é essencial que você se prepare para lidar com a IA. Saber como utilizá-la, fazer as perguntas corretas e ter um pensamento crítico são aspectos essenciais.

Vale destacar que, para isso, é preciso ainda um mindset de aprendizado contínuo, abertura a mudanças e aprimoramento frequente de suas habilidades técnicas. A próxima tendência está ligada a esse último ponto, como vamos ver a seguir.

3. Lifelong Learning: mais real do que nunca

Se você pensa que ao terminar a graduação ou uma pós-graduação já pode ficar livre de uma rotina de estudos, engana-se. Pode até ser, se você considerar o estudo formal, com horários de aulas, trabalhos etc. Porém, quando falamos da vida profissional, esse aprendizado não para.

E a ideia do lifelong learning é justamente essa: um aprendizado contínuo. Afinal, diferentes etapas da vida profissional exigem diferentes conhecimentos e habilidades. Além disso, as demandas do mercado de trabalho mudam e é necessário um movimento constante de adaptação.

4. Trabalho híbrido veio para ficar

Apesar de não ser algo novo, o trabalho híbrido – que combina os formatos presencial e remoto – está entre as tendências do mercado de trabalho para este ano. Embora muitas empresas tenham retornado ao presencial após a pandemia, o formato híbrido continuará ganhando força em 2024. Isso significa a adoção de uma abordagem flexível em relação à localização e horários de trabalho por parte das empresas.

Porém, para se sair bem nesse modelo, é importante desenvolver habilidades de gerenciamento remoto, gestão do tempo, organização pessoal e comunicação virtual eficaz.

Aqui, também vale um ponto de atenção: saiba equilibrar a vida profissional e pessoal de forma saudável.

5. Cada vez mais foco em diversidade e inclusão

A promoção da diversidade e da inclusão não é apenas das empresas, mas de cada profissional.  Afinal, cabe também ao público interno, às pessoas dos times aumentar sua conscientização sobre as questões relacionadas à diversidade, desafiar preconceitos e promover uma cultura de respeito.

Além disso, podem assumir uma postura de estar ao lado de diferentes causas (racial, LGBTQIA+,  pessoas com deficiência etc) e continuarem aprendendo e crescendo nessa área. Dessa maneira, também têm a responsabilidade de impulsionar mudanças positivas e criar ambientes de trabalho mais equitativos e inclusivos.

Como vimos, as tendências do mercado de trabalho para este ano trazem adaptação como palavra-chave. Sim, mais uma soft skill que se mostra tão necessária. Por isso, além dela, identifique e fortaleça suas habilidades comportamentais, invista naquelas relacionadas à tecnologia e inteligência artificial, busque outros conhecimentos importantes para a sua carreira e área de atuação para que seu aprendizado seja contínuo. E quando você se deparar com vagas no formato híbrido, já sabe o que considerar. 😉

Por falar em vagas, que tal conferir as empresas que estão com processos seletivos abertos? É só acessar o nosso site.

CARREIRAFUTURO DO TRABALHOHABILIDADES COMPORTAMENTAISINTELIGÊNCIA ARTIFICIALLIFELONG LEARNINGSOFT SKILLSTENDÊNCIASTENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHOTRABALHO HÍBRIDO
FacebookTwitterLinkedinWhatsapp
post anterior
Cia de Talentos e Alura: a parceria para quem quer atuar na área de tecnologia
próximo post
Novidade: Conteúdos exclusivos para você arrasar nos processos seletivos

Post Relacionados

Como escolher o processo seletivo que dá match...

5 estratégias para construir uma carreira autêntica

3 maneiras de cultivar uma mentalidade intraempreendedora

Intraempreendedorismo como forma de alcançar seus objetivos de...

Cia de Talentos e Unmaze: juntas, para você...

5 características essenciais do perfil intraempreendedor

Intraempreendedorismo: o que é e por que importa...

A importância da Inteligência Emocional nas dinâmicas em...

Líder: ser ou não ser? Eis a questão

10 habilidades comportamentais mais buscadas pelas empresas 

1 comentário

Samuel 24 de março de 2024 - 13:50

Boa tarde! Realmente é necessário se adaptar a nova tecnologia que é apresentada e aprimorar o que já sabemos.
Ajudo também pessoas nessa inclusão,

Acompanhe o meu site:

https://garcezdigital.my.canva.site/

Qualquer dúvida entre em contato:(71) 99999-0640 whatsapp

Réplica

Deixe um comentário Cancelar resposta

Mantenha Contato

Facebook Twitter Instagram Linkedin

Recentes

  • Recognita: a avaliação que revela seu perfil cognitivo com base na neurociência

    14 de abril de 2025
  • Entrevista: “Você tem alguma pergunta?”. Saiba como responder

    8 de agosto de 2024
  • O que esperar da etapa de dinâmica de grupo?

    19 de julho de 2024

Categorias

  • Carreira e Oportunidade
  • Cultura organizacional
  • Dúvidas sobre processo seletivo
  • Educação e Desenvolvimento
  • Noticia
  • Sem categoria
  • Sociedade e Mundo
  • Tendências

Arquivos

  • abril 2025
  • agosto 2024
  • julho 2024
  • junho 2024
  • maio 2024
  • abril 2024
  • março 2024
  • fevereiro 2024
  • janeiro 2024
  • dezembro 2023
  • novembro 2023
  • outubro 2023
  • setembro 2023
  • agosto 2023
  • julho 2023
  • junho 2023
  • maio 2023
  • abril 2023
  • março 2023
  • fevereiro 2023
  • janeiro 2023
  • dezembro 2022
  • novembro 2022
  • outubro 2022
  • setembro 2022
  • agosto 2022
  • julho 2022
  • junho 2022
  • maio 2022
  • abril 2022
  • março 2022
  • fevereiro 2022
  • janeiro 2022
  • dezembro 2021
  • novembro 2021
  • outubro 2021
  • setembro 2021
  • agosto 2021
  • julho 2021
  • junho 2021
  • maio 2021
  • abril 2021
  • março 2021
  • fevereiro 2021
  • janeiro 2021
  • dezembro 2020
  • novembro 2020
  • outubro 2020
  • setembro 2020
  • agosto 2020
  • julho 2020
  • junho 2020
  • maio 2020
  • abril 2020
  • março 2020
  • fevereiro 2020
  • janeiro 2020
  • dezembro 2019
  • novembro 2019
  • outubro 2019
  • setembro 2019
  • julho 2019
  • junho 2019
  • maio 2019
  • fevereiro 2019
  • outubro 2018
  • setembro 2018
  • julho 2018
  • junho 2018
  • maio 2018
  • abril 2018
  • março 2018
  • fevereiro 2018
  • janeiro 2018
  • dezembro 2017
  • novembro 2017
  • outubro 2017
  • setembro 2017
  • agosto 2017
  • julho 2017

Nuvem de Palavras

EMPREGO AUTOCONHECIMENTO ENTREVISTA CARREIRA DOS SONHOS TRAINEE EMPLOYER BRANDING RH EMPRESA SOFT SKILLS FUTURO DO TRABALHO CARREIRA INOVAÇÃO EXECUTIVO PRODUTIVIDADE UNIVERSIDADE ESTÁGIO DESENVOLVIMENTO MERCADO DE TRABALHO ENTREVISTA DE EMPREGO JOVENS TRABALHO FUTURO HABILIDADES COMPORTAMENTAIS TENDÊNCIAS JORNADA PARA O FUTURO COMUNICAÇÃO DICAS JOVEM CURRÍCULO PROCESSO SELETIVO

Fale Conosco

  • Contato

Siga a CT!

Instagram

Linkedin

Tik Tok

Telegram

Youtube

Facebook

Twitter

Assine a nossa newsletter

Erro: Formulário de contato não encontrado.

Footer Logo

© O blog de carreira da Cia de Talentos - | Politica de privacidade