5 tendências do mercado de trabalho para 2024

Profissionais que querem se manter relevantes precisam acompanhar as tendências do mercado de trabalho. Afinal, as mudanças são constantes e é necessário ter visão do cenário para adquirir as competências e habilidades exigidas pelas empresas.

Por isso, neste artigo, separamos quatro tendências do mercado de trabalho para este ano, além de trazer dicas sobre como se preparar para esse futuro próximo. Confira!

1. Fortaleça suas habilidades comportamentais

Se você acompanha a gente por aqui, sabe o quanto as soft skills são importantes. Tanto que elas continuam sendo muito valorizadas. Para as companhias, é fundamental que as pessoas de seus times:

– comuniquem-se bem,

– saibam colaborar de fato e trabalhar em equipe,

– atuem com foco em resolução de problemas;

– tenham inteligência emocional.

Essas habilidades são universais e podem ser aplicadas em qualquer área ou função.

Assim, faça de 2024 um ano dedicado ao desenvolvimento de suas soft skills. Uma maneira para colocar esse ponto em prática é com o Jornada para o Futuro, que realiza eventos gratuitos em parcerias com grandes empresas para que você tenha a oportunidade de aprimorar as principais habilidades socioemocionais. Aqui no blog, tem um artigo que conta tudo sobre o Jornada.

Outra maneira de se desenvolver é com o Genius e o Lifestyle. Dois mapeamentos de perfil da Cia de Talentos, que destacam suas principais habilidades e estilo de trabalho. Ao final, eles trazem sugestões de como você pode se desenvolver. Para realizá-los, basta fazer seu cadastro no site.

Além disso, procure oportunidades de melhorar sua comunicação, gerenciar seu tempo e exercitar a liderança. Pratique ainda a empatia e o pensamento crítico em suas atividades diárias. Todas elas são habilidades complementares às competências técnicas.

2. Invista em habilidades ligadas à tecnologia e inteligência artificial

Dentre as tendências do mercado de trabalho está a incorporação de ferramentas de inteligência artificial nas rotinas profissionais. Não à toa, ela tem tornado cada vez mais presente em diversos setores, pois contribui com melhorias na eficiência e na tomada de decisões. Dessa maneira, é essencial que você se prepare para lidar com a IA. Saber como utilizá-la, fazer as perguntas corretas e ter um pensamento crítico são aspectos essenciais.

Vale destacar que, para isso, é preciso ainda um mindset de aprendizado contínuo, abertura a mudanças e aprimoramento frequente de suas habilidades técnicas. A próxima tendência está ligada a esse último ponto, como vamos ver a seguir.

3. Lifelong Learning: mais real do que nunca

Se você pensa que ao terminar a graduação ou uma pós-graduação já pode ficar livre de uma rotina de estudos, engana-se. Pode até ser, se você considerar o estudo formal, com horários de aulas, trabalhos etc. Porém, quando falamos da vida profissional, esse aprendizado não para.

E a ideia do lifelong learning é justamente essa: um aprendizado contínuo. Afinal, diferentes etapas da vida profissional exigem diferentes conhecimentos e habilidades. Além disso, as demandas do mercado de trabalho mudam e é necessário um movimento constante de adaptação.

4. Trabalho híbrido veio para ficar

Apesar de não ser algo novo, o trabalho híbrido – que combina os formatos presencial e remoto – está entre as tendências do mercado de trabalho para este ano. Embora muitas empresas tenham retornado ao presencial após a pandemia, o formato híbrido continuará ganhando força em 2024. Isso significa a adoção de uma abordagem flexível em relação à localização e horários de trabalho por parte das empresas.

Porém, para se sair bem nesse modelo, é importante desenvolver habilidades de gerenciamento remoto, gestão do tempo, organização pessoal e comunicação virtual eficaz.

Aqui, também vale um ponto de atenção: saiba equilibrar a vida profissional e pessoal de forma saudável.

5. Cada vez mais foco em diversidade e inclusão

A promoção da diversidade e da inclusão não é apenas das empresas, mas de cada profissional.  Afinal, cabe também ao público interno, às pessoas dos times aumentar sua conscientização sobre as questões relacionadas à diversidade, desafiar preconceitos e promover uma cultura de respeito.

Além disso, podem assumir uma postura de estar ao lado de diferentes causas (racial, LGBTQIA+,  pessoas com deficiência etc) e continuarem aprendendo e crescendo nessa área. Dessa maneira, também têm a responsabilidade de impulsionar mudanças positivas e criar ambientes de trabalho mais equitativos e inclusivos.

Como vimos, as tendências do mercado de trabalho para este ano trazem adaptação como palavra-chave. Sim, mais uma soft skill que se mostra tão necessária. Por isso, além dela, identifique e fortaleça suas habilidades comportamentais, invista naquelas relacionadas à tecnologia e inteligência artificial, busque outros conhecimentos importantes para a sua carreira e área de atuação para que seu aprendizado seja contínuo. E quando você se deparar com vagas no formato híbrido, já sabe o que considerar. 😉

Por falar em vagas, que tal conferir as empresas que estão com processos seletivos abertos? É só acessar o nosso site.