Entrevista de emprego: o que dizer e como lidar com as perguntas “clichês”

Nos 5 artigos da série currículo, nossos consultores Luís Maurício e Gabriela Cruvinel deram dicas valiosas para você se sair bem, não cometer erros e chamar a atenção de quem faz o processo de seleção. Se você seguiu tudo certinho, já enviou o currículo e está torcendo para ser chamado para a entrevista, temos uma boa notícia. A série sobre entrevistas de emprego está começando!

O artigo de hoje é sobre as perguntas mais frequentes, as mais “clichês” e como lidar com elas. Para esclarecer tudo isso, conversamos com a consultora de carreira Eliana Mourão.

Entrevista de emprego: o que todo mundo quer saber

Perguntas sobre trajetória profissional, realizações, pontos fortes, pontos a desenvolver e visão de futuro (como a pessoa que se candidata à vaga se vê em 5, 10 anos), são feitas em praticamente todas as entrevistas. Se você está em busca da sua primeira oportunidade profissional, é importante que se prepare para falar sobre suas conquistas na universidade, momentos adversos que conseguiu superar e o que aprendeu com essas experiências.

Se você fez intercâmbio, é muito provável que te perguntem como foi. Também devem te perguntar por que você escolheu participar do processo seletivo da empresa. E muito importante: Se você escreveu que domina algum idioma, o recrutador, provavelmente, vai querer testar essa sua aptidão.

Como se preparar?

Sabendo que todas essas perguntas acima provavelmente serão feitas, a dica da nossa consultora de carreira Eliana Mourão é se preparar com antecedência. “Faça uma revisão da sua trajetória, busque identificar as entregas mais importantes, conquistas, dificuldades que superou e os aprendizados que absorveu e organize o discurso em ordem cronológica”. Isso faz com que seja mais fácil lembrar de tudo, já que o nervosismo é comum nessa hora e ele contribui para que você esqueça de coisas importantes.

Nessa fase de preparação, não ignore as perguntas difíceis. É normal você ser questionado sobre frustações e projetos que deram errado. “Mesmo sendo uma situação aparentemente ruim, sempre é possível tirar lições que tornam te tornam mais experiente. Não minta. Ser pego mentindo na entrevista aumenta muito as suas chances de reprovação”, explica Eliana.

A recrutadora afirma que headhunters, profissionais especialistas em recrutamento de talentos, facilmente detectam mentiras – por falta de consistência ou porque a pessoa acaba se enrolando – e esse é o pior cenário. Mesmo que seu projeto tenha sido desastroso, seja sincero e fale sobre o que você aprendeu com ele.

Além de refletir sobre as possíveis perguntas, nunca deixe de estudar a empresa em que você pretende trabalhar. Mostrar conhecimento sobre o negócio, saber quem são os principais concorrentes e qual o tamanho da empresa são coisas que surpreendem positivamente o entrevistador.

O que nunca dizer?

Segundo Eliana, ninguém sabe tudo e, entre mentir e dizer que não sabe a resposta, é melhor dizer que não sabe. Mas é importante tomar cuidado com a forma que você vai falar. Por exemplo, se proponha a pesquisar o assunto para levar a resposta na próxima fase.

E lembre-se que ter se preparado te ajuda muito aqui também. O importante é a autenticidade e transparência. Se você for questionado sobre algo que estava no descritivo da vaga e não souber responder, isso pode ser motivo de desclassificação. Portanto, muita atenção ao ler a descrição da vaga e os requisitos.

Como lidar com perguntas “clichês”?

A dica da Eliana é ser surpreendente nas respostas. “Se quem te entrevista não usar de criatividade na abordagem, seja você! Pense sobre as perguntas clichês que podem te fazer e elabore respostas sinceras, mas surpreendentes. Isso marca positivamente quem está entrevistando e aumenta suas chances de sucesso”, indica a consultora.

Defeitos e qualidades

Se te perguntarem qual o seu maior defeito e você disser que é perfeccionista e mais nada, você será só mais um entre dezenas, centenas e até milhares de candidatos. A Eliana disse que é sempre importante apresentar evidências ao entrevistador.

“Por exemplo, responder que você tem consciência do seu perfeccionismo, sabe o impacto nos prazos de entrega de projetos e, por isso, prefere ter uma rede de colegas trabalhando juntos que podem sinalizar se o seu nível de perfeccionismo está ajudando a deixar o trabalho perfeito ou atrasando o andamento de outras partes. Que você tem aprendido a lidar com essa questão e melhorado bastante”.

E tente sempre dar exemplos concretos, como falar rapidamente de um projeto que atrasou por conta do seu perfeccionismo e um projeto mais recente em que você usou o seu perfeccionismo com sabedoria (para fazer um trabalho com mais qualidade) e ele até foi elogiado.

O mesmo vale para as perguntas sobre as suas qualidades. Fale sobre as suas experiências para as respostas não parecerem genéricas. Nessas questões, o autoconhecimento ajuda demais, pois permite que você dê respostas sinceras e que a pessoa que te entrevista não esperava ouvir. “São as melhores demonstrações do que realmente você conhece de si e de como pode ajudar no seu futuro emprego”, acrescenta Eliana.