Blog Grupo Cia de Talentos
  • Grupo Cia de Talentos
    • Jovens
    • Executivos
    • Empresas
    • Bettha
  • Sobre o blog
  • Português

Blog Grupo Cia de Talentos

  • Grupo Cia de Talentos
    • Jovens
    • Executivos
    • Empresas
    • Bettha
  • Sobre o blog
  • Português
Carreira e OportunidadeTendências

Série Jornada para o Futuro: Criatividade e Inovação

por evelim 3 de novembro de 2021
3 de novembro de 2021
criativiadade_inovacao

Se a gente te perguntar no que você é bom, além de suas capacidades técnicas, o que você diria? 

Peraí, vamos dar umas dicas: você é comunicativo? Você é bom com pessoas? Se considera uma pessoa criativa? Você é tudo isso e muito mais?

Essas perguntas podem deixar qualquer um pensando um pouco antes de responder. 

Em primeiro lugar, é bom ir se acostumando com este tipo de questionamento, sabe por quê? Porque os recrutadores da atualidade não querem só saber em quais matérias você se destacou na faculdade e no que você é bom tecnicamente. 

Anote aí: estamos na era das soft skills, também conhecidas como habilidades sociocomportamentais. 

Ficou voando? 

Explicamos de uma forma mais simples: os processos seletivos modernos querem saber quem você é realmente, como lida com os desafios do dia a dia, como se comporta sob pressão, como se relaciona com os outros colegas do ambiente de trabalho, entre outras coisas. 

De fato, há um consenso entre os departamentos de RH de quais seriam as nove soft skills mais valorizadas pelo mercado de trabalho. 

Sobre isso, mais para o final do artigo, vamos mostrar como você pode desenvolver todas elas. Mas o foco do nosso conteúdo da série Jornada para o Futuro de hoje são duas habilidades que meio que se misturam e complementam: a criatividade e a inovação. 

Siga com a gente e vamos te contar tudo o que você precisa saber para entender essa competência tão importante. Bora?

Afinal, como definir a criatividade e a inovação?

Se você olhar ao redor, vai perceber que tudo tem mudado o tempo todo, sem parar. 

Novas tecnologias, formas de se comunicar, consumir e aprender surgem de uma hora para outra e você não pode ficar pra trás nessa corrida de conhecimentos. Não é de hoje que as máquinas têm substituído o trabalho humano em várias frentes. 

E isso é bom! Principalmente porque nos libera de tarefas repetitivas, do tédio de processos que poderiam ser perfeitamente executados por robôs, sejam eles mecânicos ou totalmente virtuais e baseados em inteligência artificial. 

Para ser criativo, você deve pensar fora da caixa. Além disso, trazer novas soluções para problemas, sejam os desafios novos ou antigos.

Criando, você muda o mundo. E quando algo muda, tudo ao seu redor precisa acompanhar essas modificações. Inclusive você, como profissional. 

Aliás, principalmente você tem que aprender a ser criativo e inovador. 

Aqui, vale uma distinção: criatividade e inovação andam de mãos dadas, mas não significam exatamente a mesma coisa. 

Criar é uma descoberta. É quando inventamos novas soluções para alguma coisa. Ou seja, algo que simplesmente não existia. 

Mesmo assim, criar algo novo não é suficiente. Você precisa dar um uso prático para o que foi criado. 

Se você cria algo e isso não tem uso, sua super ideia acaba não agregando valor. É por isso que exatamente neste ponto entra em jogo a inovação. 

A inovação é o ato de colocar um conceito para funcionar e obter algum tipo de benefício com isso. Ou seja, podemos resumir tudo isso da seguinte forma: a inovação é a criatividade posta em prática. 

A importância de ser criativo e inovativo

A roda, por exemplo, é uma das criações mais importantes da humanidade. Mas de que serviria inventar a roda sem dar um bom uso para esse fabuloso e tão simples instrumento?

Foi quando colocamos a roda para girar que nossa criatividade se tornou útil, inovadora. Obtivemos vantagens, facilitamos o trabalho braçal, ou seja: demos um bom uso para a invenção.

No ambiente de trabalho, as empresas querem algo bastante parecido: elas buscam pessoas que sejam capazes de inventar soluções e colocá-las para funcionar em prol da organização. 

Na verdade, você não é obrigado a ter habilidades de criação e inovação. Mas saber se você conta com essas soft skills é fundamental por dois muito bons motivos:

  • O primeiro: se você é uma pessoa criativa e inovadora e for colocado em um ambiente de trabalho repetitivo e muito burocratizado, não vai ter espaço para colocar todo o seu potencial em prática. Seria como desperdiçar um talento. 
  • O segundo é consequência do primeiro: pessoas criativas e inovadoras que têm espaço para dar voo às suas ideias são mais felizes e motivadas para ir trabalhar todos os dias. Se essa possibilidade não existir, você vai ficar frustrado no emprego ou empresa em que seja inserido. 

Por outro lado, pode ser que estas não sejam as suas melhores competências. Então, isso também serve para saber que tipo de oportunidade você deve tentar encontrar, ou mesmo para estimular sua inovação e criatividade para ampliar suas chances de conseguir um emprego. 

Então, como aprendizado aqui, vale o seguinte: não ser criativo e inovador não é ruim, é apenas um sinal que mostra que você ainda não se deu a chance de descobrir se é capaz de aprender a ver o mundo de uma forma diferente. 

Da mesma forma, se você já tem essas características mais presentes, pode ir filtrando sua busca por empresas que tenham esse tipo de valor presente em sua cultura corporativa e procurando formas de amplificar essa sua habilidade. 

Como desenvolver a capacidade de criar e de inovar?

Lembra que, lá no começo do post, a gente disse que ia contar como desenvolver suas soft skills?

Pois bem, não há nada melhor para seu processo de autoconhecimento do que participar da nossa Jornada para o Futuro. 

O programa é 100% gratuito e você vai encontrar não só a criatividade e inovação entre as competências que podem ser analisadas e desenvolvidas. De fato, na Jornada para o Futuro, estão as oito soft skills mais desejadas pelo mercado de trabalho. 

No programa, você vai ouvir diretamente da boca dos grandes líderes suas experiências e aprender como tomar melhores decisões em sua carreira que está começando. 

Se você quer saber se é uma pessoa com criatividade e inovação no seu DNA ou mesmo como fazer para desenvolver essas habilidades, aproveite essa chance! Entre agora na página da Jornada para o Futuro e faça sua inscrição!

CRIATIVIDADEINOVAÇÃOJORNADA PARA O FUTUROSOFT SKILLS
FacebookTwitterLinkedinWhatsapp
post anterior
Série Jornada para o Futuro: Mindset Ágil
próximo post
Série Jornada para o Futuro: Cultura e Valores

Post Relacionados

Feedback: O que é e como isso pode...

Seja você mesmo: é possível no trabalho?

Recolocação profissional: o que é e como fazer...

7 erros fatais nas entrevistas de emprego

Carreira em mosaico: o que é e como...

Você sabe o que é microlearning? Esse método...

Me formei. E agora?

Ansiedade: como lidar com ela antes da dinâmica...

Como lidar com a timidez durante um processo...

Hard skills: quais são as mais comuns em...

Deixe um comentário Cancelar resposta

Mantenha Contato

Facebook Twitter Instagram Linkedin

Recentes

  • Feedback: O que não fazer quando receber um

    1 de julho de 2022
  • Feedback: O que é e como isso pode te ajudar?

    24 de junho de 2022
  • Seja você mesmo: é possível no trabalho?

    17 de junho de 2022

Categorias

  • Carreira e Oportunidade
  • Cultura organizacional
  • Dúvidas sobre processo seletivo
  • Educação e Desenvolvimento
  • Noticia
  • Sem categoria
  • Sociedade e Mundo
  • Tendências

Arquivos

  • julho 2022
  • junho 2022
  • maio 2022
  • abril 2022
  • março 2022
  • fevereiro 2022
  • janeiro 2022
  • dezembro 2021
  • novembro 2021
  • outubro 2021
  • setembro 2021
  • agosto 2021
  • julho 2021
  • junho 2021
  • maio 2021
  • abril 2021
  • março 2021
  • fevereiro 2021
  • janeiro 2021
  • dezembro 2020
  • novembro 2020
  • outubro 2020
  • setembro 2020
  • agosto 2020
  • julho 2020
  • junho 2020
  • maio 2020
  • abril 2020
  • março 2020
  • fevereiro 2020
  • janeiro 2020
  • dezembro 2019
  • novembro 2019
  • outubro 2019
  • setembro 2019
  • julho 2019
  • junho 2019
  • maio 2019
  • fevereiro 2019
  • outubro 2018
  • setembro 2018
  • julho 2018
  • junho 2018
  • maio 2018
  • abril 2018
  • março 2018
  • fevereiro 2018
  • janeiro 2018
  • dezembro 2017
  • novembro 2017
  • outubro 2017
  • setembro 2017
  • agosto 2017
  • julho 2017

Nuvem de Palavras

EMPRESA CARREIRA EMPRESAS ENTREVISTA JOVEM PROCESSO SELETIVO TRABALHO DICAS ASSESSMENTS SOFT SKILLS UNIVERSIDADE EXECUTIVO MERCADO DE TRABALHO FUTURO DO TRABALHO ESTÁGIO JOVENS CULTURA E VALORES INOVAÇÃO JORNADA PARA O FUTURO EDUCAÇÃO TENDÊNCIAS RH CURRÍCULO TRAINEE DESENVOLVIMENTO EMPREGO CARREIRA DOS SONHOS FUTURO EMPLOYER BRANDING ENTREVISTA DE EMPREGO

Fale Conosco

  • Contato

Siga a CT!

Instagram

Linkedin

Tik Tok

Telegram

Youtube

Facebook

Twitter

Assine a nossa newsletter

    Footer Logo

    © O blog de carreira do Grupo Cia de Talentos - | Politica de privacidade