13 motivos de reprovação em processo seletivo

Lidar com uma reprovação nunca é uma tarefa fácil! Mesmo assim, é algo que todo candidato de um processo seletivo vai precisar enfrentar uma hora ou outra.

Quando recebemos o “não” daquela empresa tão admirada, sempre pensamos no motivo que levou a esta resposta, não é mesmo? Por isso, listamos aqui as causas mais comuns de reprovação. Assim você pode se avaliar antes, durante ou depois do processo. Vamos começar?

Reprovação na etapa de inscrição ou triagem:

1) Meu curso não foi aceito! Como assim?

Vale sempre prestar atenção nos cursos aceitos para cada área. Afinal, os gestores da empresa selecionam os cursos de acordo com a demanda da área e composição do time atual.

Às vezes, eles não estão buscando candidatos do seu curso, mesmo que ele tenha tudo a ver com a área. Talvez já tenha gente demais deste curso na equipe, por exemplo, então o gestor busca variar as formações para compor o time de outra maneira.

2) Cuidado com o “embromexion”! 

Se o seu nível de inglês, ou de outro idioma, for inferior ao pedido pela vaga, não arredonde para cima. Ou seja, básico é básico, não intermediário!

Muitas vezes, o idioma será utilizado no início de seu trabalho na empresa. Em outros casos, ele pode ser necessário no longo prazo, propiciando mais exposição dentro da organização. Ou ainda, você poderá participar de projetos internacionais que costumam ser muito bem vistos e concorridos.

Portanto, não exagere na hora de declarar seus idiomas!

3) Localidade de moradia

Para programas de estágio, este requisito é bem menos flexível. Afinal, você precisa conseguir estudar e trabalhar ao mesmo tempo.

Quando se tratam de vagas de profissionais já graduados, mudanças de cidade ou estado podem ser necessárias. Então vale pensar se isso combina com seu momento de vida.

4) Viajar ou não? Eis a questão…

Algumas áreas/cargos costumam exigir muitas viagens.

Portanto, reflita se você aceitaria ficar em aeroportos e dormir em hotéis. Se não estiver, sinalize isso na sua entrevista. Você pode ser desconsiderado para a vaga, mas estará agindo de acordo com o que acredita e realmente deseja.

Reprovação na etapa presencial ou online:

5) Você está se vestindo adequadamente para o processo seletivo?

Nesta etapa, lembre-se de ler o ambiente da empresa.

Um banco pede uma roupa diferente de uma agência de publicidade, por exemplo. Da mesma forma, a agência pede algo diferente do que é comumente usado em uma empresa de varejo.

Por isso, se tiver dúvidas de que roupa usar, ligue para a empresa e pergunte se existe um dress code (regras de etiqueta/trajes) específico. Então, se a resposta for negativa, considere:

• Homens: calça/camisa social, de preferência em cores básicas e sóbrias.
• Mulheres: calça/camisa social ou vestido, pode ou não usar salto, depende do seu estilo.

6) Tente se lembrar do último processo seletivo que participou. Você estava 100% lá? 

Estar em uma entrevista ou dinâmica pensando no seu TCC, na viagem de fim de ano ou no que está acontecendo nas redes sociais, não vai te ajudar em nada. Ou seja, o foco conta muito nessas horas!

7) Falar mal do ex-chefe não pega bem! 

Durante a entrevista, tenha cuidado com a forma como você se refere à última empresa em que trabalhou ou ao seu último/atual chefe.

Lembre-se de que o passado te trouxe aprendizados e você está lá para falar do seu futuro.

8) Você sabe se descrever?

Você consegue contar sobre as suas experiências, o que foi legal ou difícil e o que aprendeu com elas?

Tenha em mente que sempre será avaliada a forma como você responde a essas perguntas e a convicção nas suas respostas.

Por isso, procure se conhecer melhor e tenha a sua trajetória acadêmica e profissional fresca na memória. Então, faz toda diferença construir uma linha do tempo da sua história antes da entrevista.

9) Você consegue manter a calma?

Sabemos que damos nosso melhor quando conseguimos deixar os sentimentos sob controle. Então, descubra o que pode te ajudar a manter a tranquilidade. Algumas dicas são:

• Durma cedo no dia anterior
• Alimente-se bem
• Chegue com antecedência ao local da entrevista
• Assista a um filme ou sua série preferida para relaxar.

Aspectos comportamentais:

10) Como você se comporta?

Durante a entrevista, ser excessivamente formal em uma empresa de tecnologia ou informal em um escritório de advocacia, por exemplo, pode significar a sua reprovação.

Portanto, pense em qual é o seu estilo e busque empresas que combinem mais com o seu jeito de ser! Isso aumenta suas chances de aprovação e ajuda no processo de adaptação.

11) O seu perfil x perfil da vaga

Quando o perfil para uma vaga é definido, a empresa está dizendo quais características comportamentais, conhecimentos, habilidades, e formação acadêmica ela espera da pessoa que irá ocupar uma determinada vaga.

Então, lembre-se: a reprovação em um processo seletivo não quer dizer que há algo de errado com você! Pode significar apenas que você não possui o perfil para aquela oportunidade em especial.

12) Tímido ou extrovertido? 

Os dois! Muita gente acredita que só são aprovados nas dinâmicas os perfis mais falantes, que se destacam em meio ao grupo. Na verdade, isso é puro mito!

Cada empresa e cada cargo podem exigir comportamentos diferentes. Também há espaço no mercado de trabalho para os mais tímidos, introvertidos e analíticos.

#ficaadica: isso não significa que você pode entrar mudo e sair calado de uma dinâmica, viu? O selecionador precisa observar evidências comportamentais de que você tem o perfil e os conhecimentos necessários para a vaga.

13) Não construa um personagem! 

Os selecionadores são treinados para avaliar a espontaneidade do candidato durante a entrevista. Por isso, criar um personagem não é a melhor das ideias.

Assumir um perfil diferente do seu só diminui suas chances de aprovação! E se, eventualmente, você for aprovado, pode encontrar muita insatisfação na sua rotina de trabalho. Afinal, sua seleção foi feita a partir dos referenciais errados. E ninguém quer isso, não é mesmo?