4 dicas infalíveis para enfrentar os processos seletivos de trainee

Para dar as melhores dicas sobre o processo seletivo de trainee, é preciso ter experiências que nos embasem, certo? Por isso, convidamos umas das nossas consultoras e mestre em psicologia, para contar uma história que, com certeza, você vai se identificar!

A melhor parte, é que até o final desse artigo você vai aprender 4 dicas infalíveis e um bônus para se destacar em qualquer programa de trainee. Então senta que lá vem história!

Fabiana e as dúvidas sobre o processo seletivo de trainee

Antes de mais nada, vou contar pra você a história da Fabiana*, uma pessoa que conheci numa grande feira voltada ao público universitário.

Ela era a responsável pela arena onde eu ministraria palestras pela Cia de Talentos nos dois dias do evento. Além de me dar todo o apoio necessário, ela também ministrou uma palestra e mediou um debate com representantes de grandes empresas e estagiários.

Descobri que ela se formaria naquele ano e já trabalhava numa grande consultoria.

Uma carreira em andamento

Como aspirava crescer na empresa em que já trabalhava, Fabiana decidiu melhorar sua comunicação fazendo um curso de oratória. Esse curso ampliou seu networking e a levou ao grupo que desenvolveu o evento onde nos conhecemos.

Em um certo momento, perguntei o porquê de estar ali e tive como resposta que ela estava desenvolvendo as competências que a ajudariam na carreira.

Naquele evento, ela trabalhava:

• Sua liderança
• Trabalho em equipe
• Relacionamento interpessoal
• Autoconhecimento

Tudo isso porque entendia o que a motivava, o que ela fazia bem e o que não fazia, como reagia quando algo não saía como planejou e como lidava com tudo isso.

As inseguranças sobre enfrentar ou não um programa de trainee

Alguns meses depois, Fabiana me ligou para contar que tinha recebido um convite para um programa de trainee, daqueles que você que está lendo também já deve ter recebido. Ela queria muito se candidatar, mas não sabia se aquela oportunidade era para ela.

Com certeza você já se questionou sobre isso também, não é mesmo?

No caso de Fabiana, ela considerava o processo era muito concorrido. Porém, no final das contas, qual processo seletivo de trainee não é? Mas as inseguranças não pararam por aqui!

Ela morava no Nordeste e teria que viajar para o Sudeste para participar da etapa final, caso chegasse até lá. Até sabia inglês e usava às vezes no trabalho, mas o processo de trainee exigia fluência. E, para completar, tinha pouca experiência profissional…

Enfim, você se identificou com esses receios?

Para ajudar Fabiana, fiz algumas perguntas para que ela pensasse a respeito. E tudo o que conversamos se transformou nas dicas matadoras abaixo:

#1 – Você se identifica com a cultura, valores e segmento de atuação dessa empresa?

Pense no Google. Que imagem veio à sua cabeça? Agora pense em como deve ser o ambiente de um grande escritório de advocacia. As imagens foram semelhantes? Acho que não.

Certamente você imaginou um ambiente descontraído e até colorido ao pensar no Google. E esse cenário pode nos passar a percepção de criatividade, liberdade e autonomia.

Mas o que veio à sua cabeça no segundo ambiente? Talvez uma sala de reuniões sofisticada, um ambiente sério, com pessoas formais na forma de falar e de se vestir. Isso pode nos remeter à hierarquia, organização e formalidade.

Se você se considera uma pessoa criativa e extrovertida, em qual dos cenários acredita que se sentirá melhor e conseguirá potencializar seus talentos?

E se você for uma pessoa que gosta de aprofundar os assuntos do seu interesse, tem um estilo mais formal e aprecia regras (porque elas deixam claro o que deve ser feito), qual dos cenários escolheria?

Suas chances aumentam quando você escolhe uma empresa que tem a ver com você.

Não só porque os processos seletivos de trainee têm testes que avaliam sua aderência à organização, mas também pelo fato de que quando a gente tem afinidade e interesses convergentes com a empresa, tudo flui melhor. Desde a busca por informações, até a entrega de soluções para os desafios que lhe serão dados (durante a seleção e no dia a dia como trainee).

#2 – Você atende todos os pré-requisitos do programa?

Uma coisa é você atender os critérios básicos: período de conclusão do curso, nível de inglês, disponibilidade para mudança, por exemplo. Outra coisa, é se você se identifica com o propósito do programa.

A grande maioria tem como objetivo gerar os futuros líderes da empresa. Nesse caso, você tem que ter interesse em negócios. Por mais que o processo aceite todos os cursos, não fará sentido se você não tem vontade de desenvolver carreira executiva.

Você pode ter feito qualquer curso e ter descoberto que adora trabalhar em equipe, liderar pessoas e encontrar soluções. A graduação não determina isso, mas as escolhas que você fez ao longo do caminho e seus interesses, sim.

Tudo isso precisa estar claro ao preencher as informações no seu cadastro de inscrição. Você pode ter feito engenharia civil, mas descobriu que quer atuar na área financeira de uma grande empresa. Informe os cursos que você já fez voltados à finanças e, se houver uma pergunta ou o campo “objetivo profissional”, escreva que deseja atuar na área financeira.

#3 – Você terá tempo para se dedicar ao processo?

Quando a gente se identifica com algo, a gente se dedica. E isso faz TODA a diferença.

É importante que você:

• Separe tempo para fazer os assessments e testes do processo seletivo de trainee.
  Não faça entre uma aula e outra ou no fim de um dia cansativo de trabalho e aulas. Esteja descansado e num ambiente onde você possa se concentrar. Lembre-se que o resultado dos seus assessments e testes têm validade de 1 ano aqui na Cia de Talentos e você não pode refazê-los antes desse prazo.
• Se dedique às atividades que são enviadas durante o processo.
  É comum haver uma pré-tarefa que você deverá apresentar na etapa de avaliação. Não deixe para fazê-la na véspera.
• Pesquise sobre o segmento de atuação da empresa, sobre seus produtos, quais as metas para o próximo ano, como está o cenário econômico para o setor, quais os desafios do negócio etc.
  Tudo isso lhe dará repertório para contribuir com ideias, soluções e análises na etapa de dinâmica de grupo.

#4 – Você está trabalhando seu autoconhecimento?

Autoconhecimento nos ajuda a fazer escolhas mais conscientes e, ao desenvolvê-lo, refletimos sobre a nossa história, valores e objetivos de vida.

Conhecendo seus valores, você identifica, com mais facilidade, quais empresas têm a ver com você.

Sabendo seus objetivos de vida, você tem segurança para escolher qual programa/empresa lhe ajudará a concretizá-los. Tenha em mente que são seus objetivos que vão direcionar o desenvolvimento da sua carreira, não o contrário.

Tem gente que quer ser trainee para se desenvolver em algo que não sabe o que é, mas espera que a empresa mostre. Essa responsabilidade é sua, não a terceirize!

Apropriando-se da sua história, você ganha confiança, pois conhece suas potencialidades e seus limites. Além disso, ainda encontra clareza sobre as vivências mais importantes da sua vida e como elas o ajudaram a ser quem é.

Bacana, né? Mas não acabaou! Também é através do autoconhecimento que você celebra conquistas (das pequenas às grandes), extrai aprendizados e enfrenta os desafios, colocando-se como sujeito ativo da sua história e não uma vítima das circunstâncias.

Mas como trabalhar o autoconhecimento?

No Bettha, RH Tech da Cia de Talentos, você tem acesso gratuito a duas ferramentas que te ajudarão nessa tarefa: o Genius e o Lifestyle.

O Genius identifica suas competências, talentos e habilidades comportamentais. Ele permite um autoconhecimento aprofundado, facilitando as suas jornadas de aprendizado.

Enquanto o Lifestyle é um rastreador de aderência à cultura organizacional. Ele busca compreender quais são seus interesses, suas preferências e expectativas para o seu momento de vida. Assim, o objetivo principal é identificar o seu estilo de trabalho.

Ter um bom autoconhecimento torna possível entender melhor o porquê de determinadas reações, hábitos e comportamentos, identificando a raiz dos problemas e auxiliando na evolução como um todo.

No Bettha você também encontrará mais de 63 jornadas para se conhecer melhor, aumentar sua autoconfiança, descobrir seu propósito, potencializar seus pontos fortes e muito mais.

#Bônus: Acredite em você!

Na conversa com a Fabiana, percebi que ela estava com medo de não ser aprovada e ter que lidar com o “fracasso de não ter sido capaz”.

Se você não meter a cara e der tudo de si, ficará no mesmo lugar. Então, mude seu mindset e enxergue toda experiência como aprendizado.

Se não conseguir o que quer de primeira, faça como disse o Thomas Edison: “Eu não falhei. Apenas encontrei 10 mil soluções que não davam certo.” E lembre-se que é dele também a frase: “Não me desencorajo, porque cada tentativa errada descartada é outro passo à frente”. ?

Ah! Quer saber o que aconteceu com a Fabiana? Então, olha só: ela foi aprovada no processo seletivo de trainee e hoje é gerente na multinacional que escolheu.

*O nome foi alterado por confidencialidade.