Blog Grupo Cia de Talentos
  • Grupo Cia de Talentos
    • Jovens
    • Executivos
    • Empresas
    • Bettha
  • Sobre o blog
  • Português

Blog Grupo Cia de Talentos

  • Grupo Cia de Talentos
    • Jovens
    • Executivos
    • Empresas
    • Bettha
  • Sobre o blog
  • Português
Carreira e OportunidadeEducação e Desenvolvimento

O perfil inovador que vai alavancar sua carreira?

por bruno 12 de janeiro de 2021
12 de janeiro de 2021
perfil_inovador

Ideias boas nascem do casamento da observação de problemas do dia a dia com nossos conhecimentos. Assim, alguns profissionais possuem essa habilidade de enxergar problemas e trazer ideias revolucionárias naturalmente, mesmo as atividades mais rotineiras. E essa é uma habilidade, esse perfil inovador, tem muito valor para as empresas.

Por isso, empresas passam a apostar em treinamentos para estimular esse perfil inovador dos funcionários. E então trazer soluções melhores para os negócios.

 

MAS O QUE É INOVAÇÃO?

Bom, para fazer a empresa crescer é preciso mudar conceitos, fazer diferente e se destacar. E para isso vem a ideia da inovação. De modo que, essa ideia é o processo de encontrar soluções estratégicas para manter a empresa competitiva. Ou então, simplificando, perceber problemas do dia-a-dia e sugerir formas de melhorar.

Mas, lembre-se todo mundo pode sugerir algo diferente. Então, aquele que é inovador é quem tem a ideia de melhoria e é capaz de pôr em prática. O que não é fácil! Afinal, mais de 99% das ideias morre antes mesmo de tentar fazer acontecer.

 

COMO É A INOVAÇÃO NO BRASIL?

Essa é uma questão complicada. Afinal, a falta de inovação é um problema por todo Brasil. De modo que, hoje o Brasil apresenta dados de que não inova o suficiente. E segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, inovar faz toda a diferença!

E assim, ficamos muito parado naquele dilema da competitividade. Onde, se o concorrente fazer algo diferente eu também vou la e faço. Então,esse ambiente inovador precisa ser estimulado. E para isso, ter um perfil inovador na organização pode ser fundamental.

 

QUAIS SÃO OS TIPOS DE INOVAÇÃO?

Existem diversos tipos de inovação. Então, não se preocupe caso você esteja com medo de inovar e não ser capaz. Afinal, a inovação pode ser externa onde a pessoa inova e cria negócios e soluções para o mercado. Ou então, interna onde o colaborador proporciona melhorias para o ambiente de trabalho.

Além disso, a inovação também pode acontecer em diversas formas. Por exemplo, com o desenvolvimento de tecnologias, ou então por novas formas de se realizar atividades do dia a dia.

  

O QUE É SER UM COLABORADOR COM PERFIL INOVADOR?

Ter o perfil inovador dentro das organizações é uma forma incrível de se desenvolver e crescer! Afinal, esse perfil dentro das organizações é capaz de melhorar as formas que as coisas já são feitas. De modo que, mesmo pequenas mudanças podem colaborar e ter um grande impacto.

Além disso, lembre-se que uma pessoa inovadora não precisa ser criativa! Pois quando você inova não precisa fazer algo do zero. Pois, inovar é fazer coisas que já existem de formas melhores. E, por exemplo, as vezes mudar a posição das mesas do escritório pode ser ótima uma inovação!

 

QUAIS SÃO OS PARADIGMAS QUE SE ENFRENTAM AO QUERER TER UM PERFIL INOVADOR?

Se você decidiu inovar ou já inovou, sabe que temos dois fantasmas nos segurando. Primeiro, o medo de errar e segundo, o medo de não ter tempo.

Nesse sentido, o medo de não ter tempo é sempre uma fuga que nossa mente faz pra ficarmos na zona de conforto. Então, mantenha o foco e busque tentar! E mesmo que a agenda apareça ficar apertada, as vezes os chefes até podem dar um espaço especial na agenda para focar na melhoria.

Por outro lado, o medo de errar é o principal fantasma. Afinal, inovar é fazer algo de uma forma que não se fazia antes ali. Portanto, saiba que é muito comum errar e que isso é natural e também é parte do processo de desenvolvimento. Então não se deixe abalar!

 

E QUEM TEM PERFIL INOVADOR NAS ORGANIZAÇÕES É RECONHECIDO PELO TRABALHO?

Com certeza!! E saiba que o perfil inovador é uma das características mais valorizadas pelos gestores. Afinal, um colaborador que inova é sem dúvidas alguém que vai trazer ganhos incríveis para a empresa. Então, com certeza não vão querer te perder e vão te valorizar muito por isso.

Inclusive, a inovação é tão fundamental que empresas até mesmo incluem programas internos de inovação. Ou ainda, liberam um adicional de remuneração para aqueles funcionários que mais inovarem.

 

O QUE DEVE SER FEITO PARA ESTIMULAR AS CARACTERÍSTICAS DESSE PERFIL INOVADOR?

A inovação tem a ver com aproveitar conceitos e conhecimentos de formas diferentes. Então, é fundamental estar conectado e envolvido com o ambiente de trabalho. Assim, é possível entender as dificuldades da sua organização e poder gerar inovação com mais facilidade.

Por outro lado, até mesmo ler algo diferente do seu costume como ficção pode trazer ideias que podem ser muito boas. Então não se censure!

 

QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS DICAS PARA CONSEGUIR ATINGIR ESSE TIPO DE PERFIL?

Bom, sabemos que agora você quer muito saber se tem esse perfil, ou então se preparar para ter ele. Então, preparamos 5 dicas incríveis para te ajudar, que são elas:

Participe de conversas e projetos em grupos

Afinal, essas conversas vão estimular ideias que muitas vezes podem ser incorporadas na organização. E quem se isola disso pode acabar preso em conceitos ultrapassados. E queremos fugir deles!

Permita-se perder o foco de vez em quando

Lembre de reservar um tempo na agenda para relaxar e assim estimular a criatividade. Isso pode ser ótimo! Afinal, ideias sempre surgem em momentos de dispersão

Reaproveite suas ideias antigas

Nossas ideias inovadoras muitas vezes vem do reuso de ideias usadas ou presenciadas em momentos anteriores. Então, busque na sua memoria pois as vezes podem ser combinadas a situação atual

Tenha em mente que erros são formas de aprender

Lembre também que errar é parte do processo do aprendizado! Então não tenha medo de errar ao inovar.

Busque ajudar a solucionar problemas

Não precisa ter medo de sugerir ideias, isso pode ser inovar! Afinal, a inovação não precisa ser sair com algo do zero. Então, buscar ajudar focando em resultados que resolvem problemas. Afinal, isso é sempre muito valorizado.

 

E EXISTE UM JEITO CERTO PARA EXPOR AS IDEIAS DE INOVAÇÃO? QUAL O MOMENTO?

Não existe uma regra sobre isso, é claro! Mas, é bom ter bom senso na hora de falar. Busque identificar o melhor espaço para compartilhar a sua ideia.

De modo que, geralmente as empresas disponibilizam fóruns ou então realizam reuniões específicas voltadas ao tema de inovação. Por outro lado, caso isso não aconteça na sua empresa espere a reunião certa. Portanto, qualquer uma que esteja buscando resolver problemas pode ser o momento!

INOVAÇÃOJOVENSPERFIL INOVADOR
FacebookTwitterLinkedinWhatsapp
post anterior
7 dicas para impedir que a ansiedade atrapalhe o seu desenvolvimento em 2021?
próximo post
Redes sociais: ajudam ou atrapalham?

Post Relacionados

Feedback: O que é e como isso pode...

Seja você mesmo: é possível no trabalho?

Recolocação profissional: o que é e como fazer...

7 erros fatais nas entrevistas de emprego

Carreira em mosaico: o que é e como...

Você sabe o que é microlearning? Esse método...

Me formei. E agora?

Você é uma pessoa multipotencial?

Como coaching e mentoria ajudam a alcançar seus...

Ansiedade: como lidar com ela antes da dinâmica...

Deixe um comentário Cancelar resposta

Mantenha Contato

Facebook Twitter Instagram Linkedin

Recentes

  • Feedback: O que é e como isso pode te ajudar?

    24 de junho de 2022
  • Seja você mesmo: é possível no trabalho?

    17 de junho de 2022
  • Recolocação profissional: o que é e como fazer estrategicamente

    8 de junho de 2022

Categorias

  • Carreira e Oportunidade
  • Cultura organizacional
  • Dúvidas sobre processo seletivo
  • Educação e Desenvolvimento
  • Noticia
  • Sem categoria
  • Sociedade e Mundo
  • Tendências

Arquivos

  • junho 2022
  • maio 2022
  • abril 2022
  • março 2022
  • fevereiro 2022
  • janeiro 2022
  • dezembro 2021
  • novembro 2021
  • outubro 2021
  • setembro 2021
  • agosto 2021
  • julho 2021
  • junho 2021
  • maio 2021
  • abril 2021
  • março 2021
  • fevereiro 2021
  • janeiro 2021
  • dezembro 2020
  • novembro 2020
  • outubro 2020
  • setembro 2020
  • agosto 2020
  • julho 2020
  • junho 2020
  • maio 2020
  • abril 2020
  • março 2020
  • fevereiro 2020
  • janeiro 2020
  • dezembro 2019
  • novembro 2019
  • outubro 2019
  • setembro 2019
  • julho 2019
  • junho 2019
  • maio 2019
  • fevereiro 2019
  • outubro 2018
  • setembro 2018
  • julho 2018
  • junho 2018
  • maio 2018
  • abril 2018
  • março 2018
  • fevereiro 2018
  • janeiro 2018
  • dezembro 2017
  • novembro 2017
  • outubro 2017
  • setembro 2017
  • agosto 2017
  • julho 2017

Nuvem de Palavras

ENTREVISTA UNIVERSIDADE EMPRESA TRABALHO FUTURO DESENVOLVIMENTO SOFT SKILLS JOVEM TENDÊNCIAS EMPREGO CARREIRA DOS SONHOS CARREIRA INOVAÇÃO TRAINEE PROCESSO SELETIVO EMPLOYER BRANDING CULTURA E VALORES FUTURO DO TRABALHO EMPRESAS RH CURRÍCULO JOVENS MERCADO DE TRABALHO ESTÁGIO ENTREVISTA DE EMPREGO JORNADA PARA O FUTURO EXECUTIVO ASSESSMENTS DICAS EDUCAÇÃO

Fale Conosco

  • Contato

Siga a CT!

Instagram

Linkedin

Tik Tok

Telegram

Youtube

Facebook

Twitter

Assine a nossa newsletter

    Footer Logo

    © O blog de carreira do Grupo Cia de Talentos - | Politica de privacidade