Ideias boas nascem do casamento da observação de problemas do dia a dia com nossos conhecimentos. Assim, alguns profissionais possuem essa habilidade de enxergar problemas e trazer ideias revolucionárias naturalmente, mesmo as atividades mais rotineiras. E essa é uma habilidade, esse perfil inovador, tem muito valor para as empresas.
Por isso, empresas passam a apostar em treinamentos para estimular esse perfil inovador dos funcionários. E então trazer soluções melhores para os negócios.
MAS O QUE É INOVAÇÃO?
Bom, para fazer a empresa crescer é preciso mudar conceitos, fazer diferente e se destacar. E para isso vem a ideia da inovação. De modo que, essa ideia é o processo de encontrar soluções estratégicas para manter a empresa competitiva. Ou então, simplificando, perceber problemas do dia-a-dia e sugerir formas de melhorar.
Mas, lembre-se todo mundo pode sugerir algo diferente. Então, aquele que é inovador é quem tem a ideia de melhoria e é capaz de pôr em prática. O que não é fácil! Afinal, mais de 99% das ideias morre antes mesmo de tentar fazer acontecer.
COMO É A INOVAÇÃO NO BRASIL?
Essa é uma questão complicada. Afinal, a falta de inovação é um problema por todo Brasil. De modo que, hoje o Brasil apresenta dados de que não inova o suficiente. E segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, inovar faz toda a diferença!
E assim, ficamos muito parado naquele dilema da competitividade. Onde, se o concorrente fazer algo diferente eu também vou la e faço. Então,esse ambiente inovador precisa ser estimulado. E para isso, ter um perfil inovador na organização pode ser fundamental.
QUAIS SÃO OS TIPOS DE INOVAÇÃO?
Existem diversos tipos de inovação. Então, não se preocupe caso você esteja com medo de inovar e não ser capaz. Afinal, a inovação pode ser externa onde a pessoa inova e cria negócios e soluções para o mercado. Ou então, interna onde o colaborador proporciona melhorias para o ambiente de trabalho.
Além disso, a inovação também pode acontecer em diversas formas. Por exemplo, com o desenvolvimento de tecnologias, ou então por novas formas de se realizar atividades do dia a dia.
O QUE É SER UM COLABORADOR COM PERFIL INOVADOR?
Ter o perfil inovador dentro das organizações é uma forma incrível de se desenvolver e crescer! Afinal, esse perfil dentro das organizações é capaz de melhorar as formas que as coisas já são feitas. De modo que, mesmo pequenas mudanças podem colaborar e ter um grande impacto.
Além disso, lembre-se que uma pessoa inovadora não precisa ser criativa! Pois quando você inova não precisa fazer algo do zero. Pois, inovar é fazer coisas que já existem de formas melhores. E, por exemplo, as vezes mudar a posição das mesas do escritório pode ser ótima uma inovação!
QUAIS SÃO OS PARADIGMAS QUE SE ENFRENTAM AO QUERER TER UM PERFIL INOVADOR?
Se você decidiu inovar ou já inovou, sabe que temos dois fantasmas nos segurando. Primeiro, o medo de errar e segundo, o medo de não ter tempo.
Nesse sentido, o medo de não ter tempo é sempre uma fuga que nossa mente faz pra ficarmos na zona de conforto. Então, mantenha o foco e busque tentar! E mesmo que a agenda apareça ficar apertada, as vezes os chefes até podem dar um espaço especial na agenda para focar na melhoria.
Por outro lado, o medo de errar é o principal fantasma. Afinal, inovar é fazer algo de uma forma que não se fazia antes ali. Portanto, saiba que é muito comum errar e que isso é natural e também é parte do processo de desenvolvimento. Então não se deixe abalar!
E QUEM TEM PERFIL INOVADOR NAS ORGANIZAÇÕES É RECONHECIDO PELO TRABALHO?
Com certeza!! E saiba que o perfil inovador é uma das características mais valorizadas pelos gestores. Afinal, um colaborador que inova é sem dúvidas alguém que vai trazer ganhos incríveis para a empresa. Então, com certeza não vão querer te perder e vão te valorizar muito por isso.
Inclusive, a inovação é tão fundamental que empresas até mesmo incluem programas internos de inovação. Ou ainda, liberam um adicional de remuneração para aqueles funcionários que mais inovarem.
O QUE DEVE SER FEITO PARA ESTIMULAR AS CARACTERÍSTICAS DESSE PERFIL INOVADOR?
A inovação tem a ver com aproveitar conceitos e conhecimentos de formas diferentes. Então, é fundamental estar conectado e envolvido com o ambiente de trabalho. Assim, é possível entender as dificuldades da sua organização e poder gerar inovação com mais facilidade.
Por outro lado, até mesmo ler algo diferente do seu costume como ficção pode trazer ideias que podem ser muito boas. Então não se censure!
QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS DICAS PARA CONSEGUIR ATINGIR ESSE TIPO DE PERFIL?
Bom, sabemos que agora você quer muito saber se tem esse perfil, ou então se preparar para ter ele. Então, preparamos 5 dicas incríveis para te ajudar, que são elas:
Participe de conversas e projetos em grupos
Afinal, essas conversas vão estimular ideias que muitas vezes podem ser incorporadas na organização. E quem se isola disso pode acabar preso em conceitos ultrapassados. E queremos fugir deles!
Permita-se perder o foco de vez em quando
Lembre de reservar um tempo na agenda para relaxar e assim estimular a criatividade. Isso pode ser ótimo! Afinal, ideias sempre surgem em momentos de dispersão
Reaproveite suas ideias antigas
Nossas ideias inovadoras muitas vezes vem do reuso de ideias usadas ou presenciadas em momentos anteriores. Então, busque na sua memoria pois as vezes podem ser combinadas a situação atual
Tenha em mente que erros são formas de aprender
Lembre também que errar é parte do processo do aprendizado! Então não tenha medo de errar ao inovar.
Busque ajudar a solucionar problemas
Não precisa ter medo de sugerir ideias, isso pode ser inovar! Afinal, a inovação não precisa ser sair com algo do zero. Então, buscar ajudar focando em resultados que resolvem problemas. Afinal, isso é sempre muito valorizado.
E EXISTE UM JEITO CERTO PARA EXPOR AS IDEIAS DE INOVAÇÃO? QUAL O MOMENTO?
Não existe uma regra sobre isso, é claro! Mas, é bom ter bom senso na hora de falar. Busque identificar o melhor espaço para compartilhar a sua ideia.
De modo que, geralmente as empresas disponibilizam fóruns ou então realizam reuniões específicas voltadas ao tema de inovação. Por outro lado, caso isso não aconteça na sua empresa espere a reunião certa. Portanto, qualquer uma que esteja buscando resolver problemas pode ser o momento!