Quais as diferenças entre testes e assessments?

Basicamente, assessment é um termo em inglês que significa avaliação. Mas, no ambiente corporativo, se tornou muito mais do que isso. É um verdadeiro sinônimo de gestão profissional.

Os assessments trazem diversos benefícios e, entre os principais, está o autoconhecimento. Com eles, é possível avaliar quais são os pontos fortes e os que precisam de melhoria, além de possibilitar a identificação do comportamento de uma forma geral. Assim, as competências podem ser exercidas com maior eficiência.

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Vamos entender um pouco melhor? Para isso, a Ju Galvão – nossa Consultora de Novos Produtos – veio dar um help sobre o assunto. Confira!

1. Qual a diferença entre um teste e um assessment?

“Uma das distinções que estabelecemos entre “teste” e “assessment” é que teste pressupõe que há uma opção certa e outras erradas. O assessment é como uma fotografia de como a pessoa é ou está naquele momento. Ele mapeia o perfil e as características de quem responde – e, nesse caso, não existe certo ou errado! Cada um tem seu estilo e o assessment irá identificar qual é o da pessoa que respondeu.”

2. E os resultados dos assessments?

 “A partir da compreensão da diferença, entendemos para cada processo seletivo, cada empresa e cada vaga qual estilo é mais compatível, naquele momento, para cada oportunidade. Por isso, muitas vezes os resultados dos assessments são relativos – um resultado que pode ser interessante para uma determinada empresa, vaga ou um processo seletivo específico pode não ser um bom match para outra empresa e outro processo ou vaga.” 

3. Como funciona a pontuação?

“A pontuação dos testes normalmente é feita comparando a performance de um candidato a uma régua pré-determinada de valores – parecido com nossa experiência escolar, na qual a nota variava de 0 a 10. Nos assessments, normalmente temos um grupo de comparação, ou seja, a resposta de um candidato é comparada a um grupo de candidatos que responderam o assessment. Portanto, a nota do candidato é relativa à performance desse grupo – se minha nota for 60 (de um total de 100), sei que tive uma melhor performance do que a maioria das pessoas que respondeu o teste.”