Pra começar já indo direto ao ponto: como você lida com aqueles momentos em que as coisas dão errado e é preciso se recompor o mais rápido possível?
Outra pergunta: na hora de assumir as rédeas da sua vida e da sua carreira, você se sente realmente no comando de si mesmo?
São questionamentos que falam de coisas diferentes, mas que estão relacionados entre si.
No primeiro, entra em jogo a sua resiliência.
No segundo, estamos falando de uma habilidade chamada protagonismo.
Dissemos que ambas as perguntas se complementam porque quem assume o controle tem que estar preparado para saber mudar de caminho quando necessário e lidar com imprevistos.
E no mercado de trabalho atual, para que você tenha mais chances de virar um profissional de sucesso, protagonismo e resiliência são duas das soft skills mais requisitadas pelo mercado hoje.
Mas, o que são soft skills?
Soft skills são habilidades e características ligadas ao seu comportamento, à forma como você vê o mundo e atua frente a tudo que lhe rodeia e que acontece na sua vida.
No oposto das soft skills estão as hard skills, ou seja, as capacidades técnicas de um profissional. As hard skills são mais fáceis de mensurar, pois elas vêm de suas formações técnicas. Alguns exemplos:
- domínio de um software em específico;
- pós-graduação em gestão de empreendimentos criativos;
- certificado de operação de um determinado tipo de máquina.
Essa lista poderia seguir infinitamente, tudo depende da sua área de atuação e do quão especialista você é em alguma coisa.
Voltando para as soft skills, estas são mais difíceis de quantificar e têm a ver com a sua capacidade de lidar com emoções e relacionamentos interpessoais. E, como dissemos, o protagonismo e resiliência são exemplos dessas habilidades.
Siga conosco e entenda melhor essas duas competências!
O que é protagonismo?
Hoje em dia, tudo muda muito rápido. E diante disso temos duas escolhas: ou ficamos parados, esperando as coisas se definirem sozinhas, ou assumimos o protagonismo do nosso futuro.
Quem domina a competência do protagonismo se vê como o principal responsável pelo que vai acontecer em sua vida ou carreira profissional.
O protagonista acredita que ele sempre tem escolhas possíveis e que há mais de uma forma de encarar desafios. O protagonista dá valor à ação, sem ficar só olhando enquanto o mundo acontece.
Naturalmente, os recrutadores veem com bons olhos este tipo de perfil comportamental.
Contratar um protagonista significa ter uma pessoa na equipe que seja capaz de dar aquele passo à frente nas horas em que seja necessário resolver algum problema ou tomar alguma decisão importante para a organização.
Ser protagonista é atuar de acordo com sua cultura e valores – afinal, se guiar pelos valores dos outros é, na verdade, deixar de assumir a liderança da própria vida. Os protagonistas também costumam ser pessoas analíticas, que avaliam o contexto para então escolher entre o que consideram a melhor saída.
O que é resiliência?
A resiliência é uma das habilidades mais importantes na vida de um ser humano. Aliás, não só do ser humano, e sim de todos os seres vivos. Sabe por quê?
Porque resiliência significa a capacidade de recuperar-se de dificuldades do dia a dia, decepções e até de um trauma.
Esse trauma pode ser físico ou psicológico. Quando físico, tem a ver com o quão rápido, por exemplo, você se recompõe de um machucado. Já quando pensamos no lado psicológico, é quando você é capaz de ficar bem de novo após atravessar um momento adverso.
Ou seja: a resiliência é a capacidade que uma pessoa tem de encarar e resolver situações adversas. E a boa notícia é que podemos desenvolvê-la ao longo da vida.
Para superar, é preciso entender. Neste sentido, o resiliente é uma pessoa que consegue observar o todo, e não ficar preso a um aspecto. Com isso, ele descobre formas de lidar com as crises e seguir em frente.
Aqui, é importante dizer algo: não é que o resiliente seja invulnerável, alguém que não sente o golpe. Pelo contrário: tanto sente, que consegue transformar uma experiência negativa em aprendizado.
Por que é importante contar com essas habilidades?
Neste ponto, podemos dizer que protagonismo e resiliência caminham de mãos dadas.
Isso fica claro quando pensamos o seguinte: se você quer ser o protagonista de sua vida, tem também que estar aberto à possibilidade de que as coisas não aconteçam exatamente como você esperava.
É como um jogo de tentativa e erro, no qual você espera acertar mais do que errar. Mas, quando errar, consegue tirar alguma vantagem disso, e não simplesmente desistir porque não deu certo.
Acertar é genial. Significa que você tomou as decisões corretas. Mas nada ensina mais do que a adversidade e a forma como lidamos com momentos complicados.
O protagonismo empurra, a resiliência recupera. Contar com essas duas competências é algo super importante tanto para sua vida pessoal como profissional.
Recrutadores e empresas sabem disso. E você, sabe se é uma pessoa protagonista e resiliente?
Como desenvolver o protagonismo e resiliência?
Em linhas gerais, para ser protagonista, o que você precisa fazer é exercitar seu otimismo, cultivar uma visão de mundo que acredite que sempre há uma alternativa possível. É conseguir entender que sempre temos uma escolha nas situações em que estamos e que cabe a nós tomarmos uma decisão, sem deixar que os outros façam isso por nós.
O protagonista não restringe, ele amplifica suas perspectivas.
Parte disso também envolve saber aceitar os erros. E é aí que entra a resiliência. Ela se desenvolve quando você também acredita, só que agora, na recuperação de si mesmo, na superação de obstáculos e adversidades. É também saber quando precisamos nos recolher, buscar ajuda e dar um tempo para que possamos nos recuperar.
Olhando direitinho, fica fácil perceber que o protagonismo e a resiliência são escolhas, uma forma de pensar.
E lembra que falamos que as soft skills são mais difíceis de quantificar?
Deixa a gente te dar uma boa notícia: existe uma forma de aprender mais sobre isso e entender se você é protagonista e resiliente: o Jornada para o Futuro. Nesse programa, você vai mergulhar no universo não só dessas, mas das nove soft skills mais importantes para o mercado de trabalho.
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