Blog Cia de Talentos
  • Para empresas
  • Cia de Talentos
    • Jovens
    • Executivos
    • Empresas
  • Sobre o blog
  • Português

Blog Cia de Talentos

  • Para empresas
  • Cia de Talentos
    • Jovens
    • Executivos
    • Empresas
  • Sobre o blog
  • Português
Tendências

1ª Edição da pesquisa Empresas do Futuro

por Cia de Talentos 27 de maio de 2019
27 de maio de 2019
CIA-Talentos-1-Edição-da-pesquisa-Empresas-do-Futuro-min

Com o objetivo de mapear as transformações implementadas até o momento e os gaps existentes, o Grupo Cia de Talentos, empresa de educação para carreira, junto com a GPTW (Great Place to Work), lançam a primeira edição da pesquisa Empresas do Futuro.

É inquestionável a importância do tema Futuro do Trabalho, pois a tecnologia digital – não apenas, mas principalmente ela – está redefinindo o trabalho em si, quem executa e onde o trabalho é feito. Evidentemente, a capacidade de mudar rapidamente com sucesso está se tornando mais crucial que nunca e tem sido um grande desafio para as organizações. Definir o que fazer e como fazer, não é tarefa simples. Com o objetivo de mapear as transformações implementadas até o momento e os gaps existentes, o Grupo Cia de Talentos, empresa de educação para carreira, junto com a GPTW (Great Place to Work), lançam a primeira edição da pesquisa Empresas do Futuro.
Baseada em cinco pilares (Modelo de Negócio, Branding, Equipes, Modelo de Trabalho e Cultura de Aprendizagem) e 246 empresas respondentes, este estudo oferece uma fotografia atual do mundo do trabalho e tem como missão apoiar empresas a darem os próximos passos na construção de um futuro mais significativo para pessoas e empresas.
Casimiro Perez, responsável pela pesquisa no GPTW, afirma que:
A pesquisa nos permitirá acompanhar as conquistas e apontar as principais oportunidades de melhoria que podem ser aproveitadas, pois as mudanças não são mais escolhas e sim obrigação
E como construir a empresa do futuro? Segundo Danilca Galdini, responsável pela pesquisa e Head de Insights do Grupo Cia de Talentos, projetar a organização do futuro é uma tarefa difícil e marcada por tentativa e erro, já que não existe um caminho certo – e muito menos um único caminho.
O desafio na transformação organizacional não diz respeito apenas ao futuro, mas também ao presente. É preciso construir o futuro, que promete ser bem diferente, enquanto entregamos o presente. As empresas precisam ser ambidestras, ou seja, precisam aproveitar o mundo que foi (para o qual elas estão preparadas) e explorar o que está sendo construído
Quer saber mais sobre este importante estudo? Baixe o relatório completo no link : http://bit.ly/Empresas_do_Futuro_2019
EMPRESAEMPRESA DO FUTUROEXECUTIVOFUTUROFUTURO DO TRABALHOINOVAÇÃOJOVEMMERCADO DE TRABALHOTECNOLOGIA
FacebookTwitterLinkedinWhatsapp
post anterior
Tudo o que você precisa saber sobre Excel para mandar bem nos processos
próximo post
Por onde começar seu currículo ?

Post Relacionados

Você sabe o que é microlearning? Esse método...

Linguagem inclusiva e linguagem neutra: saiba tudo sobre...

5 livros para ler nessas férias

Processo seletivo 100% online: ele desaparecerá com a...

Série Jornada para o Futuro: LinkedIn e Networking

Série Jornada para o Futuro: Criatividade e Inovação

Série Jornada para o Futuro: Mindset Ágil

Série Jornada para o Futuro: Empatia

6 coisas que aprendemos com o RESET

Série Assessments: Facet 5

Deixe um comentário Cancelar resposta

Mantenha Contato

Facebook Twitter Instagram Linkedin

Recentes

  • Recognita: a avaliação que revela seu perfil cognitivo com base na neurociência

    14 de abril de 2025
  • Entrevista: “Você tem alguma pergunta?”. Saiba como responder

    8 de agosto de 2024
  • O que esperar da etapa de dinâmica de grupo?

    19 de julho de 2024

Categorias

  • Carreira e Oportunidade
  • Cultura organizacional
  • Dúvidas sobre processo seletivo
  • Educação e Desenvolvimento
  • Noticia
  • Sem categoria
  • Sociedade e Mundo
  • Tendências

Arquivos

  • abril 2025
  • agosto 2024
  • julho 2024
  • junho 2024
  • maio 2024
  • abril 2024
  • março 2024
  • fevereiro 2024
  • janeiro 2024
  • dezembro 2023
  • novembro 2023
  • outubro 2023
  • setembro 2023
  • agosto 2023
  • julho 2023
  • junho 2023
  • maio 2023
  • abril 2023
  • março 2023
  • fevereiro 2023
  • janeiro 2023
  • dezembro 2022
  • novembro 2022
  • outubro 2022
  • setembro 2022
  • agosto 2022
  • julho 2022
  • junho 2022
  • maio 2022
  • abril 2022
  • março 2022
  • fevereiro 2022
  • janeiro 2022
  • dezembro 2021
  • novembro 2021
  • outubro 2021
  • setembro 2021
  • agosto 2021
  • julho 2021
  • junho 2021
  • maio 2021
  • abril 2021
  • março 2021
  • fevereiro 2021
  • janeiro 2021
  • dezembro 2020
  • novembro 2020
  • outubro 2020
  • setembro 2020
  • agosto 2020
  • julho 2020
  • junho 2020
  • maio 2020
  • abril 2020
  • março 2020
  • fevereiro 2020
  • janeiro 2020
  • dezembro 2019
  • novembro 2019
  • outubro 2019
  • setembro 2019
  • julho 2019
  • junho 2019
  • maio 2019
  • fevereiro 2019
  • outubro 2018
  • setembro 2018
  • julho 2018
  • junho 2018
  • maio 2018
  • abril 2018
  • março 2018
  • fevereiro 2018
  • janeiro 2018
  • dezembro 2017
  • novembro 2017
  • outubro 2017
  • setembro 2017
  • agosto 2017
  • julho 2017

Nuvem de Palavras

ENTREVISTA DE EMPREGO SOFT SKILLS INOVAÇÃO JORNADA PARA O FUTURO FUTURO DESENVOLVIMENTO HABILIDADES COMPORTAMENTAIS CARREIRA DOS SONHOS DICAS EMPREGO COMUNICAÇÃO RH PRODUTIVIDADE AUTOCONHECIMENTO CARREIRA ESTÁGIO TENDÊNCIAS MERCADO DE TRABALHO CURRÍCULO TRAINEE EMPLOYER BRANDING ENTREVISTA JOVENS EXECUTIVO TRABALHO PROCESSO SELETIVO FUTURO DO TRABALHO EMPRESA JOVEM UNIVERSIDADE

Fale Conosco

  • Contato

Siga a CT!

Instagram

Linkedin

Tik Tok

Telegram

Youtube

Facebook

Twitter

Assine a nossa newsletter

Erro: Formulário de contato não encontrado.

Footer Logo

© O blog de carreira da Cia de Talentos - | Politica de privacidade