Blog Cia de Talentos
  • Para empresas
  • Cia de Talentos
    • Jovens
    • Executivos
    • Empresas
  • Sobre o blog
  • Português

Blog Cia de Talentos

  • Para empresas
  • Cia de Talentos
    • Jovens
    • Executivos
    • Empresas
  • Sobre o blog
  • Português
Sociedade e MundoTendências

Linguagem inclusiva e linguagem neutra: saiba tudo sobre elas

por Cia de Talentos 16 de fevereiro de 2022
16 de fevereiro de 2022
linguagem

Amigue, todes, bem-vinde, elu. Quem ainda não se deparou com uma dessas palavras? Seja em um texto ou em alguma conversa, o fato é que o uso da linguagem neutra tem sido cada vez mais comum, especialmente na internet. Ela tem gerado questionamentos, dúvidas e até proibições, como a que ocorreu no estado de Santa Catarina, que não permite sua adoção em documentos oficiais. 

Por outro lado, a linguagem inclusiva também vem ganhando espaço. No Manual prático de linguagem inclusiva, André Fischer que, entre outras atividades, milita pela igualdade e direitos civis da população LGBTQIA+, afirma: “Falar e escrever tomando cuidado ao escolher palavras que demonstrem respeito a todas as pessoas, sem privilegiar umas em detrimento de outras. Esse é o objetivo de quem usa a linguagem inclusiva”. 

Como esse debate tem crescido nos últimos anos entre estudiosos de linguística e de gênero, preparamos este artigo para esclarecer os principais pontos da discussão e trazer o que dizem aqueles que são contra e a favor da proposta.  

O que é linguagem inclusiva e linguagem neutra? 

A linguagem inclusiva, também chamada de não sexista, busca promover uma comunicação que não exclui ou invisibilize qualquer grupo social.  

“A busca por substituir marcadores de gênero no discurso é um processo que explicita respeito e empatia, princípios básicos que deveriam reger as relações sociais”, destaca André Fischer no manual que citamos no início. 

Assim, além de manter o idioma da forma como o conhecemos, a linguagem inclusiva evita ainda o masculino genérico. Um exemplo seria a substituição de “todos estão convidados” por “todas as pessoas estão convidadas”.  

Já a linguagem neutra, também tem como objetivo a inclusão de todas as pessoas. A diferença é que propõe novas grafias de palavras como, por exemplo, namorade e todes.  

Entre os principais defensores dessas mudanças está a comunidade LGBTQIA+, por entender que esta é a forma ideal de fazer referência a grupos ou indivíduos que não se encaixam no padrão binário, que só considera os gêneros masculino e feminino (para saber mais sobre gênero, o G1 Explica produziu um vídeo super didático para não deixar dúvidas). 

No Manifesto ILE para uma comunicação radicalmente inclusiva, a CEO da [DIVERSITY BBOX] Pri Bertucci e a psicóloga Andréa Zanella, defendem o uso de um novo pronome de gênero, o “ile”, criado por elas. “Essa nova palavra, esse novo pronome de gênero ‘ile’, é uma tentativa de questionar a ‘norma’, a cis-heteronormatividade, aquele conceito que diz que ‘o certo é homem, macho e masculino e mulher, fêmea e feminina’. Pode parecer estranho, já que o resto das palavras na língua portuguesa são femininas ou masculinas”, comenta.  

Elas também reforçam que “a vida não é estática, assim como nossa língua, que aceita os neologismos para poder retratar novas realidades”.  

O que diz quem é contra  

A professora Cíntia Chagas, colunista da Forbes e autora dos livros “Sou péssimo em português” e “Um relacionamento sem erros (de Português)”, não concorda com essa proposta e afirma que “o uso da linguagem neutra prejudica o aprendizado nas escolas e não inclui ninguém. Isso porque atrapalha a compreensão das pessoas que têm dislexia, confunde os surdos que se comunicam através da leitura labial e atrapalha os cegos que leem através de softwares, já que os aparelhos precisariam ser reconfigurados para abarcar o dialeto”, defende. 

Quem é contrário à linguagem neutra diz que é preciso garantir o direito ao aprendizado da língua portuguesa de acordo com a norma culta e as orientações legais de ensino, que foram estabelecidas com base nas orientações nacionais de educação e pelo Vocabulário Ortográfico da Língua Portuguesa (Volp), consolidado pela Academia Brasileira de Letras (ABL). 

A ABL, que é responsável pela parte de normas, entende que a estrutura do português não admite um gênero neutro. Isso existia no latim e continua no alemão, mas não mais nos idiomas neolatinos.  

“Você não altera as regras de gênero, assim como não se muda as regras de formação de plural e de conjugação dos verbos”, afirma o filólogo Evanildo Bechara, que ocupa a cadeira 33 da ABL e é o coordenador da 6ª edição do Volp. “Essa é uma mudança com a qual não é preciso se preocupar porque jamais será aceita totalmente pela comunidade de falantes”. 

Tentativas de neutralidade 

Na tentativa de se chegar a uma neutralidade, por um tempo o “x” e o “@” foram usados como substitutos às vogais “o” e “a”, marcadores dos gêneros masculino e feminino. Porém, deixaram de ser utilizados por apenas serem possíveis na forma escrita e dificultarem a leitura de softwares, prejudicando pessoas cegas ou com baixa visão e ainda quem possui dislexia. Por este motivo, o “e” acabou se tornando uma solução viável (ex. todes foram convidades). 

É importante lembrar que essa discussão faz parte de um campo mais amplo, que é o da comunicação. Para que ela exista, é necessário que a mensagem seja de fato entendida por quem a recebe. Apesar de muitos estudiosos defenderem o gênero neutro, a professora Raquel Freitag, da Universidade Federal de Sergipe, chama a atenção justamente para este ponto. “A forma genérica tem a função de manter o fluxo cognitivo, do processamento das informações. A linguagem não binária pode cumprir com uma demanda identitária, mas tornar o entendimento complexo, excluindo mais pessoas”. 

O que fazer então?  

Mais do que ser contrário ou a favor, esse é um debate ligado a questões que falam sobre cidadania, inclusão e diversidade – pautas de grande relevância hoje. Por isso, estar bem-informado, ouvir diferentes pontos de vista e saber argumentar é essencial.  

Além disso, é importante levar em consideração o contexto e o ambiente em que você estiver. Assim, você poderá utilizar a linguagem mais adequada para que as pessoas se sintam incluídas.  

INCLUSÃOLINGUAGEM
FacebookTwitterLinkedinWhatsapp
post anterior
Como conciliar estágio e faculdade?
próximo post
4 dicas para conseguir uma vaga sem ter experiência

Post Relacionados

ESG: você já ouviu falar nessa sigla?

Burnout é coisa séria: o que é e...

Você sabe o que é microlearning? Esse método...

Quais os bastidores no avanço da contratação de...

5 livros para ler nessas férias

Processo seletivo 100% online: ele desaparecerá com a...

Série Jornada para o Futuro: LinkedIn e Networking

Série Jornada para o Futuro: Criatividade e Inovação

Série Jornada para o Futuro: Mindset Ágil

Série Jornada para o Futuro: Empatia

Deixe um comentário Cancelar resposta

Mantenha Contato

Facebook Twitter Instagram Linkedin

Recentes

  • Recognita: a avaliação que revela seu perfil cognitivo com base na neurociência

    14 de abril de 2025
  • Entrevista: “Você tem alguma pergunta?”. Saiba como responder

    8 de agosto de 2024
  • O que esperar da etapa de dinâmica de grupo?

    19 de julho de 2024

Categorias

  • Carreira e Oportunidade
  • Cultura organizacional
  • Dúvidas sobre processo seletivo
  • Educação e Desenvolvimento
  • Noticia
  • Sem categoria
  • Sociedade e Mundo
  • Tendências

Arquivos

  • abril 2025
  • agosto 2024
  • julho 2024
  • junho 2024
  • maio 2024
  • abril 2024
  • março 2024
  • fevereiro 2024
  • janeiro 2024
  • dezembro 2023
  • novembro 2023
  • outubro 2023
  • setembro 2023
  • agosto 2023
  • julho 2023
  • junho 2023
  • maio 2023
  • abril 2023
  • março 2023
  • fevereiro 2023
  • janeiro 2023
  • dezembro 2022
  • novembro 2022
  • outubro 2022
  • setembro 2022
  • agosto 2022
  • julho 2022
  • junho 2022
  • maio 2022
  • abril 2022
  • março 2022
  • fevereiro 2022
  • janeiro 2022
  • dezembro 2021
  • novembro 2021
  • outubro 2021
  • setembro 2021
  • agosto 2021
  • julho 2021
  • junho 2021
  • maio 2021
  • abril 2021
  • março 2021
  • fevereiro 2021
  • janeiro 2021
  • dezembro 2020
  • novembro 2020
  • outubro 2020
  • setembro 2020
  • agosto 2020
  • julho 2020
  • junho 2020
  • maio 2020
  • abril 2020
  • março 2020
  • fevereiro 2020
  • janeiro 2020
  • dezembro 2019
  • novembro 2019
  • outubro 2019
  • setembro 2019
  • julho 2019
  • junho 2019
  • maio 2019
  • fevereiro 2019
  • outubro 2018
  • setembro 2018
  • julho 2018
  • junho 2018
  • maio 2018
  • abril 2018
  • março 2018
  • fevereiro 2018
  • janeiro 2018
  • dezembro 2017
  • novembro 2017
  • outubro 2017
  • setembro 2017
  • agosto 2017
  • julho 2017

Nuvem de Palavras

COMUNICAÇÃO EMPRESA RH SOFT SKILLS CURRÍCULO PRODUTIVIDADE ESTÁGIO JOVEM CARREIRA FUTURO DO TRABALHO HABILIDADES COMPORTAMENTAIS JORNADA PARA O FUTURO FUTURO JOVENS INOVAÇÃO ENTREVISTA DE EMPREGO TENDÊNCIAS EXECUTIVO EMPLOYER BRANDING TRAINEE ENTREVISTA DICAS CARREIRA DOS SONHOS PROCESSO SELETIVO MERCADO DE TRABALHO EMPREGO AUTOCONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO UNIVERSIDADE TRABALHO

Fale Conosco

  • Contato

Siga a CT!

Instagram

Linkedin

Tik Tok

Telegram

Youtube

Facebook

Twitter

Assine a nossa newsletter

Erro: Formulário de contato não encontrado.

Footer Logo

© O blog de carreira da Cia de Talentos - | Politica de privacidade