As discussões e medidas afirmativas em prol da pluralidade no mercado de trabalho têm crescido consideravelmente nos últimos tempos. Mas o que é, de fato, a diversidade para as empresas e por que é tão importante falarmos sobre este tema? É exatamente isso que vamos mostrar neste artigo.
No sentido literal, o termo diversidade significa “tudo aquilo que é diverso, tem variedade e multiplicidade”. Porém, analisando nosso contexto atual, podemos dizer que a diversidade é um movimento que busca a equidade de condições e direitos. Inclusive, esta é uma luta cada vez mais forte e presente na sociedade.
A grande beleza dessa movimentação é que transformações positivas começam acontecer. Em 2015, por exemplo, o estudo “Demitindo Preconceitos”, da consultoria Santo Caos, mostrou que 33% das empresas não contratariam pessoas LGBTQIA+ para cargos de chefia.
Hoje, outras pesquisas apontam motivos de sobra para que as empresas se tornem mais diversas. Além de ser uma exigência da sociedade, as organizações que priorizam a diversidade nos times alcançam resultados até 21% maiores. Pelo menos é isso que mostra o levantamento Delivering Through Diversity, feito pela McKinsey & Company.
Mas, afinal, o que é a diversidade para as empresas?
Com todos os avanços da luta pela diversidade e a comprovação de que times diversos têm melhor desempenho, o preconceito foi desmascarado no ambiente de trabalho.
Assim, as empresas que entenderam a seriedade desta pauta passaram a promover novas medidas de inclusão. Nossos estudos mostram que existe uma cobrança para que as empresas assumam sua responsabilidade social pela diversidade. Inclusive, este tema é mais cobrado do que questões que envolvem o meio ambiente ou a redução de danos ao entorno de onde estão fábricas, por exemplo.
Então, quando analisamos a pauta diversidade para as empresas, vemos que ela é uma forma de cumprir com uma missão social e integrar diferentes pessoas. Ou seja, ela abre as portas da empresa para:
- Diferentes etnias
- Equidade de gênero
- Pessoas com deficiência ou, como gostamos de dizer aqui no Grupo cia de Talentos, pessoas com diversidade funcional (termo que foca na diversidade e não na falta que a palavra deficiência carrega)
- Pessoas em situação de vulnerabilidade social etc.
A diversidade é assegurada por lei?
Sim! A nossa Constituição Federal assegura a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade para todos. Ou seja, sem distinção de qualquer natureza. Mas ela não é a única!
A Lei nº 8.213, de julho de 1991, por exemplo, ficou conhecida como Lei de Cotas. Ela obriga empresas com mais de 100 funcionários a preencherem de 2% a 5% das vagas do quadro de funcionários com reabilitados ou pessoas com deficiência.
E quais são os impactos dessas medidas legais?
Podemos dizer que são bem positivos. Afinal, o que era tratado inicialmente como uma “obrigação”, tem se mostrado bom e expressivo para as organizações.
Aquelas que entenderam a importância de abrir as portas para diversidade, passaram a estruturar planos de ação coerentes com a realidade da empresa e com o que ela pode oferecer. Assim, promovem um ambiente mais criativo, com:
- Estímulos à troca de ideias
- Exposição do senso crítico construtivo
- Enriquecimento das discussões e, consequentemente, dos resultados.
Tudo isso, sem contar que a empresa ganha uma grande vantagem na contratação de novos colaboradores. Afinal, muitos talentos com alto potencial são reprovados em processos de empresas não inclusivas.
O que as empresas ganham ao apostarem em diversidade?
Antes de mais nada, o primeiro ganho para as empresas é o impacto positivo para a sociedade. Isso, por si só, já deveria ser suficiente para empresas e pessoas assumirem esta luta, não é mesmo?
Em segundo lugar, a diversidade torna a cultura organizacional mais justa, mais humana, mais responsável. Assim, podemos dizer que também gera um impacto positivo para as pessoas, para as equipes, para o negócio e a marca empregadora. Afinal, quando tudo é feito com intenções verdadeiras e consistência, a marca também ganha.
Ou seja, apostar em diversidade e inclusão transforma o mercado de trabalho em um lugar melhor e, consequentemente, gera transformações positivas na sociedade. Sem contar que ajuda a trabalhar a marca empregadora e transforma a empresa em “alvo” do desejo do público em geral, aumentando a competitividade e a notoriedade.
É um caminho longo a ser percorrido, mas muito importante, pois não basta apenas o desejo de ser inclusivo. É preciso ter iniciativas alinhadas com os valores da organização. E, para isso, é fundamental desenvolver todo um trabalho interno e contínuo com todos os colaboradores.
Normalmente, essa ação começa pela liderança e, consequentemente, é cascateada para os demais colaboradores. Então, se você quer trabalhar em organizações que atuam ativamente na transformação social, com ações concretas focadas na pluralidade e estímulo a diversidade, fique de olho nas iniciativas que elas promovem em prol da diversidade.
Inclusive, na nossa plataforma tem uma série de empresas assim esperando por você. Acesse nosso site e confira as oportunidades disponíveis.