Sempre digo que as empresas não são um personagem, mas sim, pessoas que as constroem diariamente. Logo, o mercado de trabalho espera que as organizações e seus colaboradores se preparem para manter a mente aberta e disponível para tantas revoluções digitais que estão transformando o modo como consumimos e, consequentemente, como trabalhamos e oferecemos nossos produtos e serviços.
Pesquisas recentes da Cia de Talentos, como a Carreira dos Sonhos 2019 e Empresas do Futuro 2019, constataram que uma das principais medidas para o crescimento das empresas é a humanização, através da empatia, da inclusão e do protagonismo.
E o que tudo isso tem a ver com o Dia da Consciência Negra?
Era de se esperar que com tantos avanços no mercado de trabalho, profissionais se destacassem apenas pelo seu desempenho ou perdessem oportunidades pela falta dele. A prática, no entanto, não funciona assim: o preconceito racial ainda existe e é um problema sério que fecha as portas para grandes talentos.
O racismo chegou no Brasil pelo mar. Atracou por aqui conduzindo navios que carregaram, por quase quatro séculos, cerca de 5 milhões de famílias negras. O Brasil foi o país que mais importou africanos no período da escravidão, um título que, além de vergonhoso, reverbera pelos séculos da história do país até hoje em todos os campos.
O feriado de 20 de novembro é uma lembrança ao dia que Zumbi dos Palmares foi assassinado. Ele foi o maior líder da época no combate à escravidão e a comemoração da data é um apelo para a uma reflexão sobre o tema.
Qual o lugar que hoje o negro ocupa no mercado de trabalho, na universidade e na sociedade e como você pode colaborar para que isso melhore?
Por mais que você acredite não haver racismo dentro de você, saiba que a forma como você vê negros e como eles mesmo se percebem é uma construção permeada por representatividade cultural.
Por muitas décadas todas as capas de revistas estampavam apenas personalidades brancas, assim como novelas e filmes, onde negros apareciam apenas em papeis secundários e normalmente representando posições inferiores.
Crescemos com essa noção de “lugar certo” para cada raça. Há pouco menos de dez anos é que as personalidades negras vêm ganhando destaque e lugar de reconhecimento na arte, na política e no mercado de trabalho. Mas ainda assim estamos bem distantes do lugar de igualdade, de oportunidades principalmente.
Como essa população teve sua história prejudicada desde à sua chegada ao Brasil, suas oportunidades em educação e desenvolvimento foram muito defasadas, comparada ao brasileiro branco, e ainda são. Somando isso ao preconceito, foram desde sempre prejudicados em sua inserção ao mercado de trabalho.
Mais de 50% da população brasileira é composta por negros, portanto, seria de se esperar que mais da metade das empresas também fosse dirigida por negros. Uma análise das 500 maiores corporações do nosso país mostra que menos de 5% delas é dirigida por negros, de acordo com o Instituto Ethos.
Os dados que vêm da Pesquisa Mensal de Emprego (PME) são ainda mais alarmantes: em 2015, em média, o rendimento salarial dos negros correspondia a 59% quando comparado ao dos brancos.
As redes sociais colaboraram para que discursos de ativistas negros fossem disseminamos e, então, muitos colocaram suas reivindicações como “mimimi” e vitimismo.
Se isso já lhe passou pela cabeça, meu convite de hoje é para que estude a história dos negros no Brasil, trabalhe sua empatia e perceba quanta resiliência esse povo traz em sua jornada. E não é justamente a resiliência um dos principais valores de um profissional de sucesso?
Ou seja, se você é um gestor ou empreendedor, reveja suas crenças inconscientes sobre os negros e abra-se para receber novos talentos em sua organização. Respeito e oportunidade, é tudo o que eles precisam.
Se você é um jovem talento negro, meu sinto muito para a realidade que foi criada. Peço que mantenha seu empenho, não desista dos seus sonhos, persista, insista e revele ao mundo o poder da sua ancestralidade e da sua força de vontade.
Boa jornada!
Sofia Esteves
Fundadora do Grupo Cia de Talentos